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西南交《组织行为学A》在线作业二
奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学作业
一、单选题：
1.[单选题]马斯洛的需要层次论里不包括（）。 (满分:)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
正确答案:——D——
2.[单选题]下面不属于沟通的物质障碍的是（）。 (满分:)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
正确答案:——A——
3.[单选题]泰罗主要倡导（）。 (满分:)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
正确答案:——B——
4.[单选题]群体的形成与发展的第三阶段是（）。 (满分:)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
正确答案:————
5.[单选题]以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。 (满分:)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
正确答案:————
6.[单选题]（）是组织文化的核心要素。 (满分:)
A. 组织精神 奥鹏作业答案
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
正确答案:————
7.[单选题]精神分析学派的创始人是（）。 (满分:)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
正确答案:————
8.[单选题]早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征： (满分:)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
正确答案:————
9.[单选题]活动的积极性说明人的行为具有（）。 (满分:)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
正确答案:————
10.[单选题]情景领导理论又叫（）。 (满分:)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
正确答案:————
11.[单选题]科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。 (满分:)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
正确答案:————
12.[单选题]个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
正确答案:————
13.[单选题]根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。 (满分:)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
正确答案:————
14.[单选题]（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
正确答案:————
15.[单选题]造成组织变革的一般环境因素不包括（）。 (满分:)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
正确答案:————
16.[单选题]创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。 (满分:)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
正确答案:————
17.[单选题]组织层次又叫（）。 (满分:)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
正确答案:————
18.[单选题]（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
正确答案:————
19.[单选题]组织行为学所谈论的行为主体是（）。 (满分:)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
正确答案:————
20.[单选题]倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。 (满分:)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]根据分析水平的不同,可以把组织行为分为() (满分:)
A. 正向组织行为
B. 宏观组织行为
C. 微观组织行为
D. 反向组织行为
正确答案:————
22.[多选题]根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。 (满分:)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
正确答案:————
23.[多选题]下面属于人格特征的有（）。 (满分:)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
正确答案:————
24.[多选题]根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为() (满分:)
A. 正向组织行为
B. 宏观组织行为
C. 微观组织行为
D. 反向组织行为
正确答案:————
25.[多选题]工作满意包括() (满分:)
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
正确答案:————
26.[多选题]知觉可以分为（）。 (满分:)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
正确答案:————
27.[多选题]根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。 (满分:)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
正确答案:————
28.[多选题]工作环境因素包括() (满分:)
A. 照明
B. 噪音
C. 色彩
D. 音乐
E. 温度和湿度
正确答案:————
29.[多选题]常见的人际冲突原因有以下几种() (满分:)
A. 人格特质
B. 缺乏信任
C. 批评不当
D. 归因失误
E. 利益不同
正确答案:————
30.[多选题]按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。 (满分:)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]荣格把人格分为三种类型。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]卡波尔与阿尔波特一样,都重视对独特特质的研究。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]任务自主性和组织承诺是负相关的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]个人潜意识和自我之间是独立的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]人格不是个体独有的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]资历与组织承诺存在负相关。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]传统管理并非只注重“正式群体”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]根据目标不同，可以将组织划分为小、中、大型组织。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]根据个人所具有的社会兴趣的程度,阿德勒把人分为:支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]管理幅度指从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]由于个体差异,即使具有相同人格特质,对相同刺激,反应也不一样。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]根据社会功能不同，可以将组织划分为整合组织和模型维持组织。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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发表于 2018-11-8 15:29:58