一、单选题：
1.[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 (满分:)
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
正确答案:——B——
2.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。 (满分:)
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
正确答案:——C——
3.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（）。 (满分:)
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
正确答案:——B——
4.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
5.[单选题]（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 (满分:)
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
6.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据 奥鹏作业答案
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
正确答案:————
7.[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
正确答案:————
8.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
9.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
10.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 (满分:)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
正确答案:————
11.[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
12.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 (满分:)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
13.[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。 (满分:)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
正确答案:————
14.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
15.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
正确答案:————
16.[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:————
17.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
18.[单选题]有关奖金论述正确的是（）。 (满分:)
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
正确答案:————
19.[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。 (满分:)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
正确答案:————
20.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
正确答案:————
22.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
23.[多选题]（）属于绩效工资制。 (满分:)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
正确答案:————
24.[多选题]影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。 (满分:)
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
正确答案:————
25.[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
正确答案:————
26.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
27.[多选题]非经济性报酬包括（）。 (满分:)
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
正确答案:————
28.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
29.[多选题]薪酬调查的结果可以为（）提供依据。 (满分:)
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
正确答案:————
30.[多选题]确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业
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发表于 2018-11-7 10:36:11
