一、单选题：
1.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:——C——
2.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
正确答案:——A——
3.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。 (满分:)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法 奥鹏作业答案
正确答案:——B——
4.[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（）。 (满分:)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
正确答案:————
6.[单选题]（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
正确答案:————
7.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 (满分:)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:————
8.[单选题]“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 (满分:)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
正确答案:————
9.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
10.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
11.[单选题]（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
正确答案:————
12.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
13.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（）。 (满分:)
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
正确答案:————
14.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
正确答案:————
15.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
16.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
17.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。 (满分:)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
正确答案:————
18.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
19.[单选题]职位评价的结果是（）。 (满分:)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
正确答案:————
20.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 (满分:)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（）。 (满分:)
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
正确答案:————
22.[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 (满分:)
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
正确答案:————
23.[多选题]非经济性报酬包括（）。 (满分:)
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
正确答案:————
24.[多选题]员工偏好福利的原因包括（）。 (满分:)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:————
25.[多选题]薪酬具有的三大功能是（）。 (满分:)
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
正确答案:————
26.[多选题]销售人员工作的特征包括（）。 (满分:)
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:————
27.[多选题]工资调整的项目包括（）。 (满分:)
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
正确答案:————
28.[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。 (满分:)
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
正确答案:————
29.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
30.[多选题]专业技术人员的工作特征包括（）。 (满分:)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业
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发表于 2018-11-7 10:34:25
