东财18秋《旅游企业人力资源管理》在线作业二（含答案）

欧阳老师

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二

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一、单选题：
1.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____          (满分:)
    A. 工作说明
    B. 岗位规范
    C. 任职条件说明
    D. 员工手册
    正确答案:——A——
2.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____          (满分:)
    A. 领先策略
    B. 拖后策略
    C. 混合策略
    D. 匹配策略
    正确答案:——C——
3.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（)          (满分:)
    A. 经济人
    B. 社会人
    C. 复杂人
    D. 自动人
    E. 都不是
    正确答案:——E——
4.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____          (满分:)
    A. 淘汰式    奥鹏答案

    B. 综合式
    C. 混合式
    D. 折衷式
    正确答案:————
5.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____          (满分:)
    A. 裁员
    B. 培训员工
    C. 降低工资
    D. 购置新设备
    正确答案:————
6.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____          (满分:)
    A. 确定培训的目标
    B. 确定培训的方法
    C. 确定培训师
    D. 确定受驯对象
    正确答案:————
7.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____          (满分:)
    A. 学员反馈
    B. 学习效果考察
    C. 行为改变
    D. 企业收益评估
    正确答案:————
8.[单选题]日本管理哲学的核心是____          (满分:)
    A. 集体主义
    B. 个人主义
    C. 既强调集体主义、又强调个人主义
    D. 二者都不是
    正确答案:————
9.[单选题]工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____          (满分:)
    A. 工作说明
    B. 岗位规范
    C. 任职条件说明
    D. 员工手册
    正确答案:————
10.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____          (满分:)
    A. 排序法
    B. 强制分配法
    C. 关键事件法
    D. 目标管理法
    E. 等级鉴定法
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]不适合新企业的需求预测方法包括____          (满分:)
    A. 团体预测法
    B. 趋势分析法
    C. 回归分析法
    D. 分合预测法
    正确答案:————
12.[多选题]在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____          (满分:)
    A. 工作说明
    B. 岗位规范
    C. 任职条件说明
    D. 员工手册
    正确答案:————
13.[多选题]适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()          (满分:)
    A. 问卷法
    B. 访谈法
    C. 观察法
    D. 工作参与法
    正确答案:————
14.[多选题]影响企业人力资源供给的因素包括____          (满分:)
    A. 企业目标
    B. 科学技术
    C. 劳动力市场
    D. 政策法规
    正确答案:————
15.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是          (满分:)
    A. 处于执行层
    B. 处于决策层
    C. 是生产效益型部门
    D. 是非生产效益型部门
    正确答案:————
16.[多选题]旅游业的依赖性主要体现在____。          (满分:)
    A. 依赖本国的经济发展
    B. 依赖客源国的经济发展
    C. 依赖第三国的经济发展
    D. 依赖国内相关企业的协调发展
    E. 依赖于旅游资源
    正确答案:————
17.[多选题]绩效考核的原则包括____          (满分:)
    A. 客观、公正
    B. 公开、透明
    C. 及时反馈
    D. 量化所有考核指标
    正确答案:————
18.[多选题]影响绩效考核结果的主观因素包括____          (满分:)
    A. 环境因素
    B. 标准因素
    C. 被考核者因素
    D. 晕轮效应
    E. 暗示效应
    正确答案:————
19.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____          (满分:)
    A. 晕轮效应
    B. 魔角效应
    C. 完美主义
    D. 近因效应
    正确答案:————
20.[多选题]关于奖励制度说法正确的是____          (满分:)
    A. 奖励制度要体现企业的目标
    B. 物质奖励优于精神奖励
    C. 现金奖励优于实物奖励
    D. 个人奖励优于集体奖励
    E. 强调及时奖励
    正确答案:————
21.[多选题]下列薪酬内容属于激励因素的是()          (满分:)
    A. 股票期权
    B. 基本工资
    C. 福利
    D. 效益奖金
    E. 社会保险
    正确答案:————
22.[多选题]常见的工作分析原因有____          (满分:)
    A. 新企业成立
    B. 新岗位产生
    C. 原有人员离职
    D. 工作内容出现变化
    正确答案:————
23.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）          (满分:)
    A. 数量是前提，质量是关键
    B. 数量是关键，质量是前提
    C. 数量对质量有较强的替代性
    D. 质量对数量有较强的替代性
    正确答案:————
24.[多选题]通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____          (满分:)
    A. 领导能力
    B. 沟通能力
    C. 团队合作能力
    D. 逻辑分析能力
    正确答案:————
25.[多选题]可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____          (满分:)
    A. 晕轮效应
    B. 感情效应
    C. 近因误差
    D. 偏见误差
    E. 暗示效应
    正确答案:————
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