东财18秋《旅游企业人力资源管理》在线作业三（含答案）

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三

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一、单选题：
1.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____          (满分:)
    A. 学员反馈
    B. 学习效果考察
    C. 行为改变
    D. 企业收益评估
    正确答案:——D——
2.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____          (满分:)
    A. 排序法
    B. 强制分配法
    C. 关键事件法
    D. 目标管理法
    E. 等级鉴定法
    正确答案:——D——
3.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____          (满分:)
    A. 经验判断法
    B. 统计分析法
    C. 德尔菲法
    D. 头脑风暴法
    正确答案:——B——
4.[单选题]人本学派的代表人物是()。          (满分:)
    A. 泰罗    奥鹏答案

    B. 梅奥
    C. 霍桑
    D. 法约尔
    正确答案:————
5.[单选题]体现同工同酬的工资形式是____          (满分:)
    A. 职务工资
    B. 职能工资
    C. 工龄工资
    D. 计件工资
    正确答案:————
6.[单选题]培训工作的开端是____          (满分:)
    A. 培训需求分析
    B. 培训方法选择
    C. 培训师的选择
    D. 培训效果评估
    正确答案:————
7.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____          (满分:)
    A. 淘汰式
    B. 综合式
    C. 混合式
    D. 折衷式
    正确答案:————
8.[单选题]保险公司销售人员常用的薪酬模式是____          (满分:)
    A. 高弹性模式
    B. 高稳定模式
    C. 折衷模式
    D. 混合模式
    正确答案:————
9.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____          (满分:)
    A. 基本年薪
    B. 效益年薪
    C. 风险收入
    D. 养老保险
    正确答案:————
10.[单选题]适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____          (满分:)
    A. 淘汰式
    B. 综合式
    C. 混合式
    D. 折衷式
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____          (满分:)
    A. 晕轮效应
    B. 魔角效应
    C. 完美主义
    D. 近因效应
    正确答案:————
12.[多选题]旅游业的依赖性主要体现在____。          (满分:)
    A. 依赖本国的经济发展
    B. 依赖客源国的经济发展
    C. 依赖第三国的经济发展
    D. 依赖国内相关企业的协调发展
    E. 依赖于旅游资源
    正确答案:————
13.[多选题]绩效面谈过程中的正确做法是____          (满分:)
    A. 着眼于未来
    B. 主要分析员工个人原因
    C. 有缺点并重
    D. 建立彼此信任的氛围
    正确答案:————
14.[多选题]内部招聘的缺点主要有____          (满分:)
    A. 选择余地小
    B. 形成小团体
    C. 可靠性低
    D. 成本高
    正确答案:————
15.[多选题]常见的工作分析原因有____          (满分:)
    A. 新企业成立
    B. 新岗位产生
    C. 原有人员离职
    D. 工作内容出现变化
    正确答案:————
16.[多选题]在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____          (满分:)
    A. 工作说明
    B. 岗位规范
    C. 任职条件说明
    D. 员工手册
    正确答案:————
17.[多选题]企业招聘的常见原因有____          (满分:)
    A. 新企业成立
    B. 新岗位产生
    C. 原有人员离职
    D. 职工结构不合理
    正确答案:————
18.[多选题]可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____          (满分:)
    A. 压力面试
    B. 小组面试
    C. 个别面试
    D. 群体面试
    正确答案:————
19.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____          (满分:)
    A. 人力资源规划与企业战略规划协调
    B. 招聘计划与培训计划协调
    C. 人力资源规划与财务规划协调
    D. 薪酬计划与考核计划协调
    正确答案:————
20.[多选题]考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____          (满分:)
    A. 工作结果的数量
    B. 工作结果的质量
    C. 完成工作的效率
    D. 工作的态度
    正确答案:————
21.[多选题]属于相对标准法的考核方法有____          (满分:)
    A. 排序法
    B. 强制分配法
    C. 关键事件法
    D. 目标管理法
    E. 等级鉴定法
    正确答案:————
22.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____          (满分:)
    A. 文化创新策略
    B. 渗透策略
    C. 占领策略
    D. 相容策略
    E. 本土化策略
    F. 借助第三方策略
    正确答案:————
23.[多选题]企业培训的一般内容包括____          (满分:)
    A. 知识培训
    B. 能力培训
    C. 企业文化培训
    D. 职业道德培训
    正确答案:————
24.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____          (满分:)
    A. 学习目的明确
    B. 机械记忆能力强
    C. 喜欢系统的理论学习
    D. 干扰因素多
    正确答案:————
25.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____          (满分:)
    A. 企业总体战略
    B. 企业组织结构
    C. 法律法规
    D. 劳动力市场
    E. 社会文化
    正确答案:————
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