东财18秋《企业成长与人力资本管理》在线作业三（含答案）

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三

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一、单选题：
1.[单选题]下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？          (满分:)
    A. 核心人物的精神
    B. 企业规模
    C. 企业掌握的技术
    D. 企业的经营理念
    正确答案:——B——
2.[单选题]下列不属于人力资本管理内容的是：          (满分:)
    A. 人力资本的增值和投资
    B. 人力资本的剩余价值的最大化
    C. 人力资本的观念培养
    D. 人力资本的风险管理
    正确答案:——C——
3.[单选题]下列与岗位分析与评价相关的是：D          (满分:)
    A. 考核标准
    B. 任职资格分析
    C. 用人标准
    D. 以上都是
    正确答案:——D——
4.[单选题]良好的激励机制应该包括：          (满分:)
    A. 绩效管理的问题
    B. 薪酬分配的问题
    C. 和
    D. 评优的问题
    正确答案:————
5.[单选题]“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？          (满分:)   
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    A. 初创阶段
    B. 迅速发展阶段
    C. 稳定阶段
    D. 衰退阶段
    正确答案:————
6.[单选题]当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？          (满分:)
    A. 初创阶段
    B. 迅速发展
    C. 稳定阶段
    D. 衰退阶段
    正确答案:————
7.[单选题]企业初创阶段人力资本管理的重点是：          (满分:)
    A. 制度与机制的初步形成
    B. 规范化管理，人才培养引进
    C. 突破变革，寻找新的利润增长点
    D. 内部变革，外部借力，非死即生
    正确答案:————
8.[单选题]企业成长最重要的是          (满分:)
    A. 人
    B. 技术
    C. 设备
    D. 资金
    正确答案:————
9.[单选题]在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？          (满分:)
    A. 制度与机制的建立缺乏经验和基础
    B. 历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
    C. 管理跟不上，易忽视潜在危机
    D. 管理人才培养引进上遇到困惑
    E. 变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
    正确答案:————
10.[单选题]人力资本价格的公式是什么？          (满分:)
    A. 人力资本成本×资本汇报率
    B. 人力资本基薪＋增值年薪
    C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
    D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
    正确答案:————
11.[单选题]我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？          (满分:)
    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 4
    正确答案:————
12.[单选题]“人才培养”属于那种人力资本获得方式？          (满分:)
    A. 投资
    B. 租赁
    C. 融资
    D. 兼并
    正确答案:————
13.[单选题]企业高管参与企业利润分成，在财富分配上体现出一种什么趋势？          (满分:)
    A. 企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化
    B. 社会的公平性提高，公司所有者对公司员工越来越仁慈
    C. 企业财富分配从公司最高层逐步向基层转化
    D. 公司股权扩散导致劳动者编程资本家
    正确答案:————
14.[单选题]下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?          (满分:)
    A. 人力资源与人力资本是没有差异的
    B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本
    C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
    D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体
    正确答案:————
15.[单选题]二八律的含义是（）          (满分:)
    A. 企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
    B. 企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
    C. 企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
    D. 企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
    正确答案:————
16.[单选题]为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（）          (满分:)
    A. 岗位分类管理
    B. 身份管理
    C. 等级管理
    D. 以上都不是
    正确答案:————
17.[单选题]下列能够带来剩余价值的是：          (满分:)
    A. 荒山
    B. 厂房设备
    C. 人力资本
    D. 原材料
    正确答案:————
18.[单选题]人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋（）          (满分:)
    A. 津贴
    B. 奖金
    C. 培训
    D. 分红
    正确答案:————
19.[单选题]在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？          (满分:)
    A. 选好人－招聘管理
    B. 用好人－绩效考评
    C. 培养人－岗位分析与评价
    D. 激励人－薪酬管理
    正确答案:————
20.[单选题]人力资本管理与企业成长相关的有：          (满分:)
    A. 核心竞争力
    B. 人力资源管理
    C. 企业文化建设
    D. 以上都是
    正确答案:————
21.[单选题]某企业2004年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为5000万，行业平均汇报率为10％，人力资本投资为2000万，该公司的人力资本的收益为：          (满分:)
    A. 4500万
    B. 5000万
    C. 4300万
    D. 4800万
    正确答案:————
二、多选题：
22.[多选题]企业核心竞争力的特点是：          (满分:)
    A. 不可替代性
    B. 持续性
    C. 给企业带来市场价值
    D. 反映企业文化
    E. 以上都是
    正确答案:————
23.[多选题]下列不属于人力资本获得方式的是：          (满分:)
    A. 投资
    B. 租赁
    C. 融资
    D. 兼并
    正确答案:————
24.[多选题]凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？          (满分:)
    A. 知识
    B. 技能
    C. 资源
    D. 精神
    正确答案:————
25.[多选题]下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？          (满分:)
    A. 人力资本的获得与投资
    B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
    C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
    D. 人力资本的风险管理
    正确答案:————
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