一、单选题：
1.[单选题]招聘工作总结不包括的有（）。 (满分:)
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
正确答案:——D——
2.[单选题]人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 (满分:)
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
正确答案:——D——
3.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。 (满分:)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
正确答案:——B——
4.[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。 (满分:)
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:————
5.[单选题]人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:————
6.[单选题]以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。 (满分:)
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
正确答案:————
7.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才 奥鹏答案
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
正确答案:————
8.[单选题]（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
正确答案:————
9.[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。 (满分:)
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
正确答案:————
10.[单选题]关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。 (满分:)
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]工作分析的定量分析技术主要包括（）。 (满分:)
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
E. 职能工作分析法
正确答案:————
12.[多选题]以下哪项属于员工的招聘原则？（） (满分:)
A. 最优性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
正确答案:————
13.[多选题]员工录用的原则包括（）。 (满分:)
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
正确答案:————
14.[多选题]面试基本问题的来源主要是（）。 (满分:)
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
正确答案:————
15.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 (满分:)
A. 有利于促进团结.消除矛盾
B. 有利于激励员工.鼓舞士气
C. 有利于招聘到高质量的人才
D. 招聘成本小
E. 有利于培养员工的忠诚度
正确答案:————
16.[多选题]面试一般包括（）。 (满分:)
A. 面试开始阶段
B. 面试前的准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
正确答案:————
17.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）。 (满分:)
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
正确答案:————
18.[多选题]工作分析的目的在于（）。 (满分:)
A. 为招聘提供依据
B. 为确定绩效考核标准提供信息
C. 确定各岗位的胜任特征模型
D. 为确定薪酬体系提供依据
E. 提高员工对工作的满意度
正确答案:————
19.[多选题]网络招聘的优点包括（）。 (满分:)
A. 不受地点和时间的限制
B. 方便快捷
C. 成本较低？
D. 选择余地大，涉及范围广
E. 成功率高
正确答案:————
20.[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 (满分:)
A. 发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D. 发言内容
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-1 11:34:05
