一、单选题：
1.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。 (满分:)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
正确答案:——B——
2.[单选题]人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:——D——
3.[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。 (满分:)
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
正确答案:——B——
4.[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 (满分:)
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:————
5.[单选题]招聘工作总结不包括的有（）。 (满分:)
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
正确答案:————
6.[单选题]招聘需由求通常是（）提出的。 (满分:)
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
正确答案:————
7.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 (满分:)
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘 奥鹏答案
C. 网上招聘
D. 校园招聘
正确答案:————
8.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 (满分:)
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
正确答案:————
9.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
正确答案:————
10.[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 (满分:)
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]行为面试法的假设前提是（）。 (满分:)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 说和做是截然不同的两回事
C. 工作经历比学历更重要
D. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:————
12.[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（）。 (满分:)
A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
正确答案:————
13.[多选题]以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。 (满分:)
A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确答案:————
14.[多选题]关于岗位评价，说法正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位评价的结果应该公开
B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D. 岗位评价即岗位分析
E. 评价的是岗位而不是任职者
正确答案:————
15.[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 (满分:)
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
正确答案:————
16.[多选题]情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。 (满分:)
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 行为过程
D. 心理活动
正确答案:————
17.[多选题]效度评估中的效度主要有（）。 (满分:)
A. 信度效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 内部一致性
E. 内容效度
正确答案:————
18.[多选题]员工录用的原则包括（）。 (满分:)
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
正确答案:————
19.[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 (满分:)
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
正确答案:————
20.[多选题]一般来说，招聘组成员应该包括（）。 (满分:)
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]招募工作是招聘工作的开始。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-1 11:30:02
