东财18秋《人力资源管理》在线作业二（随机）（含答案）

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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一、单选题：
1.[单选题]职位分析是在（）的基础上进行的。          (满分:)
    A. 职位描述
    B. 工作描述
    C. 职位调查
    D. 其他
    正确答案:——C——
2.[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）          (满分:)
    A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
    B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
    C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
    D. 绩效考评是企业经营的依据
    正确答案:——A——
3.[单选题]扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。          (满分:)   
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    A. 工作专业化
    B. 工作扩大化
    C. 工作丰富化
    D. 工作轮换
    正确答案:——B——
4.[单选题]企业人力资源规划是（）。          (满分:)
    A. 长期规划
    B. 短期规划
    C. 中期规划
    D. 其他
    正确答案:————
5.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。          (满分:)
    A. 生理需要
    B. 安全需要
    C. 社会需要
    D. 尊重需要
    E. 自我实现需要
    正确答案:————
6.[单选题]在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。          (满分:)
    A. 100%
    B. 75%
    C. 90%
    D. 50%
    正确答案:————
7.[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。          (满分:)
    A. 劳动力市场状况
    B. 企业经营状况
    C. 双方的权利基础
    D. 不确定
    正确答案:————
8.[单选题]企业员工培训需求应从（）方面来进行。          (满分:)
    A. 5个
    B. 4个
    C. 3个
    D. 2个
    正确答案:————
9.[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。          (满分:)
    A. 口试
    B. 观察
    C. 面试
    D. 其他
    正确答案:————
10.[单选题]帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。          (满分:)
    A. 员工上岗前培训
    B. 员工转岗培训
    C. 管理人员培训
    D. 新员工入门培训
    正确答案:————
11.[单选题]人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。          (满分:)
    A. 对象性
    B. 多样性
    C. 可变性
    D. 社会历史性
    正确答案:————
12.[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。          (满分:)
    A. 技术开发
    B. 资金运营
    C. 人力资源
    D. 物流管理
    正确答案:————
13.[单选题]广大农民能否享受生育保险（）。          (满分:)
    A. 能
    B. 不能
    C. 有条件地享受
    D. 不确定
    正确答案:————
14.[单选题]与晋升制度配套的制度大致有（）方面。          (满分:)
    A. 5个
    B. 3个
    C. 2个
    D. 6个
    正确答案:————
15.[单选题]员工培训的目的有（）方面。          (满分:)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
    正确答案:————
16.[单选题]评分法也称为（）。          (满分:)
    A. 因素比较法
    B. 序列法
    C. 等级描述法
    D. 点数法
    正确答案:————
17.[单选题]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。          (满分:)
    A. 升职
    B. 晋升
    C. 调动
    D. 变动
    正确答案:————
18.[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。          (满分:)
    A. 招聘工作向战略高度发展
    B. 招聘是在获得一种资源
    C. 筛选工作的地位越来越重要
    D. 招聘工作的内容越来越扩大
    E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
    正确答案:————
19.[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。          (满分:)
    A. 劳动保护
    B. 劳动安全
    C. 劳动卫生
    D. 以上答案都不对
    正确答案:————
20.[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。          (满分:)
    A. 实地观察法
    B. 沟通法
    C. 面谈法
    D. 书面调查法
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。          (满分:)
    A. 人力资源状况预测
    B. 工作分析
    C. 人力资源信息系统建立与否
    D. 人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    E. 没有正确答案
    正确答案:————
22.[多选题]按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。          (满分:)
    A. 多路晋升
    B. 年资晋升
    C. 功绩晋升
    D. 能力晋升
    E. 综合晋升
    正确答案:————
23.[多选题]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。          (满分:)
    A. 口头考评和书面考评
    B. 直接考评和间接考评
    C. 个别考评和集体考评
    D. 对工人的考评和对管理人员的考评
    E. 无正确答案
    正确答案:————
24.[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。          (满分:)
    A. 任务
    B. 权利
    C. 权力
    D. 责任
    E. 内容
    正确答案:————
25.[多选题]随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。          (满分:)
    A. 医疗费用增长速度过快
    B. 人为地增加了医疗费用支出
    C. 造成药品和经费的大量浪费
    D. 不能给职工以保障
    E. 没有正确答案
    正确答案:————
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