一、单选题：
1.[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
正确答案:——A——
2.[单选题]下列不属于团队绩效的特点的是。 (满分:)
A. 多因性
B. 多维性 奥鹏作业答案
C. 动态性
D. 可测量性
正确答案:——D——
3.[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 (满分:)
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
正确答案:——C——
4.[单选题]以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 (满分:)
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
正确答案:————
5.[单选题]着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
正确答案:————
6.[单选题]下列属于书面鉴定法的是()。 (满分:)
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 (满分:)
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
正确答案:————
8.[单选题]马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 (满分:)
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]书面鉴定法包括()。 (满分:)
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
正确答案:————
10.[多选题]下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。 (满分:)
A. 公平性
B. 有效性
C. 合法性
D. 激励性
正确答案:————
11.[多选题]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 (满分:)
A. 薪酬的数量
B. 薪酬的等级结构
C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确答案:————
12.[多选题]下列属于社会保险的有()。 (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
正确答案:————
13.[多选题]下列构成外派员工的有()。 (满分:)
A. 母国外派员工
B. 第三国外派员工
C. 国际员工
D. 他国外派员工
正确答案:————
14.[多选题]常用绩效指标类型有()。 (满分:)
A. 结果指标
B. 行为指标
C. 信度指标
D. 效度指标
正确答案:————
15.[多选题]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 (满分:)
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
正确答案:————
16.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A. 评价者误区培训
B. 绩效评价指标培训
C. 绩效标准培训
D. 绩效反馈培训
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏答案
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发表于 2018-10-23 18:14:36
