西南交大18秋《公共人力资源管理》在线作业一参考

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西南交《公共人力资源管理》在线作业一

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一、单选题：
1.[单选题]（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。          (满分:)
    A. 发展中国家
    B. 发达国家
    C. 欠发达国家
    D. 欧洲国家
    正确答案:——A——
2.[单选题]“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（）提出的。          (满分:)
    A. 卢梭
    B. 亚当斯密
    C. 德鲁克
    D. 马斯洛
    正确答案:——B——
3.[单选题]外部招聘的方法不包括（）。          (满分:)
    A. 推荐法
    B. 广告招聘
    C. 就业机构和校园招聘
    D. 猎头公司
    正确答案:——A——
4.[单选题]（）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。          (满分:)
    A. 发展中国家
    B. 发达国家
    C. 欠发达国家
    D. 欧洲国家
    正确答案:————
5.[单选题]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。          (满分:)
    A. 个性
    B. 智力和体力劳动能力
    C. 知识
    D. 技能
    正确答案:————
6.[单选题]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。          (满分:)
    A. 工作分析
    B. 人力资源需求预测
    C. 岗位评价
    D. 招聘
    正确答案:————
7.[单选题]下列哪个不属于人力资源市场的功能（）。          (满分:)
    A. 调配
    B. 信息储存和反馈
    C. 教育培训
    D. 宏观调控
    正确答案:————
8.[单选题]人力资本理论认为（）是人力资本的核心。          (满分:)
    A. 投资
    B. 教育
    C. 知识
    D. 技能
    正确答案:————
9.[单选题]内部招聘的方法不包括（）。          (满分:)
    A. 发布广告
    B. 推荐法
    C. 档案法
    D. 猎头公司    奥鹏答案

    正确答案:————
10.[单选题]（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。          (满分:)
    A. 人力资源规划
    B. 人力资源获取
    C. 人力资源激励
    D. 人力资本运营
    正确答案:————
11.[单选题]公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。          (满分:)
    A. 国家行政组织
    B. 国有企事业单位
    C. 外资企业
    D. 国家行政组织和国有企事业单位
    正确答案:————
12.[单选题]公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（）。          (满分:)
    A. 国家公务员的招募与选录
    B. 应届毕业生招聘
    C. 员工内部甄选
    D. 外部人员录用
    正确答案:————
13.[单选题]公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列()总称。          (满分:)
    A. 规则
    B. 法律
    C. 知识
    D. 风俗习惯
    正确答案:————
二、多选题：
14.[多选题]人才测评的方法包括()。          (满分:)
    A. 笔试
    B. 心理测验
    C. 面试
    D. 评价中心技术
    正确答案:————
15.[多选题]工作评估的基本方法包括（）。          (满分:)
    A. 排序法
    B. 分类法
    C. 因素比较法
    D. 点数法
    正确答案:————
16.[多选题]定性预测法主要包括（）。          (满分:)
    A. 德尔菲法
    B. 自下而上预测法
    C. 回归分析法
    D. 比率分析法
    正确答案:————
17.[多选题]影响人力资源质量的因素包括（）。          (满分:)
    A. 营养因素
    B. 教育培训因素
    C. 遗传因素
    D. 经济与社会发展状况
    正确答案:————
18.[多选题]（）是公共部门人力资源流动的基本原则。          (满分:)
    A. 用人所长
    B. 人事相宜
    C. 依法流动
    D. 个人自主与服从组织相结合
    正确答案:————
19.[多选题]中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因（）。          (满分:)
    A. 人力资源生态环境的不平衡性
    B. 人力资源政策体制建设环境还不完善
    C. 人力资源管理环境滞后
    D. 劳动力市场环境还不成熟
    正确答案:————
20.[多选题]待业人口分为（）。          (满分:)
    A. 求业人口
    B. 就学人口
    C. 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
    D. 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
    正确答案:————
21.[多选题]工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。          (满分:)
    A. 工作目标
    B. 工作内容
    C. 工作职责
    D. 工作关系
    正确答案:————
22.[多选题]世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（）。          (满分:)
    A. 品位分类
    B. 职位分类
    C. 职位评品
    D. 岗位评价
    正确答案:————
23.[多选题]在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。          (满分:)
    A. 清楚
    B. 准确
    C. 专门化
    D. 全面化
    正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源管理的基本功能是()。          (满分:)
    A. 人力资源规划
    B. 人力资源获取
    C. 人力资源开发
    D. 人力资源纪律与惩戒
    正确答案:————
25.[多选题]公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。          (满分:)
    A. 规划与录用
    B. 任用与使用
    C. 工资
    D. 保障
    正确答案:————
26.[多选题]人力资源市场具有的功能是()。          (满分:)
    A. 调配功能
    B. 信息储存和反馈功能
    C. 教育培训功能
    D. 管理功能
    正确答案:————
27.[多选题]政府在人力资源市场建设中的作用()          (满分:)
    A. 完善法律体系
    B. 搞好宏观调控
    C. 加强服务功能
    D. 维护市场秩序
    正确答案:————
28.[多选题]在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以()为基础。          (满分:)
    A. 市场机制
    B. 竞争机制
    C. 契约机制
    D. 保障机制
    正确答案:————
29.[多选题]工作评估的非量化评估方法是()。          (满分:)
    A. 排序法
    B. 分类法
    C. 因素比较法
    D. 点数法
    正确答案:————
30.[多选题]《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。          (满分:)
    A. 新陈代谢机制
    B. 竞争择优机制
    C. 权益保障机制
    D. 监督约束机制
    正确答案:————
31.[多选题]激励理论分为（）类型。          (满分:)
    A. 内容型激励理论
    B. 过程型激励理论
    C. 行为改造型理论
    D. 公平理论
    正确答案:————
32.[多选题]公共部门人力资源流动的意义在于（）。          (满分:)
    A. 有利于提高公职人员的素质和能力
    B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
    C. 有利于促进用人与治事的统一
    D. 有利于改善组织的人际关系
    正确答案:————
33.[多选题]结构化面试的主要题型有（）。          (满分:)
    A. 智能性试题
    B. 行为性试题
    C. 意愿性试题
    D. 情境性试题
    正确答案:————
34.[多选题]用于人力资源需求预测的定性预测法有()。          (满分:)
    A. 德尔菲法
    B. 自上而下预测法
    C. 回归分析法
    D. 比率分析法
    正确答案:————
35.[多选题]公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是()。          (满分:)
    A. 产权交易的非最优性
    B. 产权收益的递增性
    C. 产权的强外部性
    D. 产权的相对残缺性
    正确答案:————
36.[多选题]工作分析的方法主要有哪些（）。          (满分:)
    A. 访谈法
    B. 问卷法
    C. 直接观察法
    D. 工作实践法
    E. 工作日志法
    正确答案:————
37.[多选题]从规划时间上，公共部门人力资源规划分为（）。          (满分:)
    A. 短期规划
    B. 长期规划
    C. 中长期规划
    D. 中期规划
    正确答案:————
三、判断题：
38.[判断题]品位就是官员等级。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]职位分类是以职位为主要对象的分类。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]人力资本是经济增长与发展的根本基础。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]人力资本只能被出租或转让使用权。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]品位分类是以人为主要对象的分类。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]（）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]人力资本可以直接装让和买卖。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]工作分析与职务分析是一回事。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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