东师作业答案
【东北师范大学在线作业是随机作业】
一、单选题：
1.[单选题]管理人员最重要、最基本的职能是() (满分:)
A. 管理
B. 激励
C. 保健
D. 领导
正确答案:——B——
2.[单选题]管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通 (满分:)
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②④⑤⑥
正确答案:——B——
3.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(） (满分:)
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
正确答案:——D——
4.[单选题]人际关系的和谐状态是() (满分:)
A. 互利形态
B. 亲密形态
C. 勉强形态
D. 冲突形态
正确答案:————
5.[单选题]相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（） (满分:)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
正确答案:————
6.[单选题]个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（） (满分:)
A. 90度交叉坐方式
B. 45度交叉坐方式
C. 面对面无遮拦式
D. 并列排坐方式
正确答案:————
7.[单选题]适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(） (满分:)
A. 事业部制
B. 矩阵制 奥鹏作业答案
C. 超事业部制
D. 立体组织制
正确答案:————
8.[单选题]事业生涯设计与开发应遵循的原则() (满分:)
A. 个人和组织相结合
B. 利益原则
C. 需要原则
D. 发展原则
正确答案:————
9.[单选题]下面各项属于个性的性质的是（） (满分:)
A. 引导性
B. 独特性
C. 社会性
D. 两极性
正确答案:————
10.[单选题]以下属于利益群体的有（） (满分:)
A. 一起逛街的几个好朋友
B. 为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C. 航模兴趣小组
D. 舞蹈社团
正确答案:————
11.[单选题]组织行为学产生和发展的过程起始于() (满分:)
A. 社会学
B. 伦理学
C. 人类学
D. 心理学
正确答案:————
12.[单选题]下列关于群体的描述不正确的是（） (满分:)
A. 群体有一定的目标
B. 群体不受人数限制
C. 群体有一定的规范
D. 群体成员相互影响与作用
正确答案:————
13.[单选题]需要层次理论中人的需要的最高层次() (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
正确答案:————
14.[单选题]神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括() (满分:)
A. 神经过程的强度性
B. 神经过程的均衡性
C. 神经过程的灵活性
D. 神经过程的发散性
正确答案:————
15.[单选题]组织文化的核心是(） (满分:)
A. 组织作风与传统习惯
B. 组织目标与宗旨
C. 组织的规章制度
D. 组织共同的价值观
正确答案:————
16.[单选题]组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织() (满分:)
A. 强文化
B. 弱文化
C. 主文化
D. 亚文化
正确答案:————
17.[单选题]组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） (满分:)
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
正确答案:————
18.[单选题]产生冲突的原因不包括以下哪个（） (满分:)
A. 群体之间目标的差异
B. 领导风格
C. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
正确答案:————
19.[单选题]领导的实质是一个(） (满分:)
A. 社会组织系统
B. 行政组织系统
C. 经济组织系统
D. 干部组织系统
正确答案:————
20.[单选题]不属于霍兰德六种“个性定向”的是（） (满分:)
A. 现实操作型
B. 调查研究型
C. 管理型
D. 创造型
正确答案:————
21.[单选题]非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是() (满分:)
A. 血缘关系
B. 属地关系
C. 上下级关系
D. 兴趣爱好
正确答案:————
22.[单选题]下列不属于组织内部结构的是(） (满分:)
A. 纵向层次结构
B. 横向部门结构
C. 整体组织体制
D. 专业化协作
正确答案:————
23.[单选题]迁就的含义指的是以下哪个（） (满分:)
A. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
正确答案:————
24.[单选题]个性的性质不包括() (满分:)
A. 稳定性
B. 组合性
C. 倾向性
D. 引导性
正确答案:————
25.[单选题]研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（） (满分:)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]文字和标识是组织文化的传统表现形式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]所有的个性特征都是遗传的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]组织价值观是组织文化的核心内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]组织文化的物质层又称为组织物质文化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]在组织中仪式只有一种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
【奥鹏东北师范大学在线作业是随机作业】
|Archiver|手机版|小黑屋|www.openhelp100.com
( 冀ICP备19026749号-1 )
发表于 2018-10-20 18:29:27
