一、单选题：
1.[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（） (满分:)
A. 绩效管理和绩效考核既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系
正确答案:——ABD——
2.[多选题]职业生涯管理对组织的意义有（）。 (满分:)
A. 促进个人目标与组织目标的整合
B. 帮助组织获得人才竞争优势
C. 帮助组织有效激励员工
D. 处理好职业生活和生活其他部分的关系，更好地实现人生目标
正确答案:——ABC——
3.[多选题]培训与开发部门的职能包括（） (满分:)
A. 制定企业季度的培训与开发计划
B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源
C. 制定年度培训与开发预算
D. 实施各类培训与开发计划
E. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
正确答案:——BCDE——
4.[多选题]访谈法的优点是（）。 (满分:)
A. 详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息
B. 双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息
C. 花费的时间和精力较少，效率高
D. 所获得的信息准确，客观程度高
正确答案:————
5.[多选题]影响职业生涯选择的个人因素有（）。 (满分:)
A. 能力
B. 人格特征
C. 职业发展阶段
D. 领导者素质和价值观
正确答案:————
6.[多选题]工作说明书是由（）组成的 (满分:)
A. 工作说明
B. 职位规范
C. 工作内容
D. 职责
E. 品格
正确答案:————
7.[多选题]智力因素包括（） (满分:)
A. 知识
B. 技能
C. 感知力
D. 注意力
E. 语言能力
正确答案:————
8.[多选题]影响职业生涯选择的社会环境因素有（）。 (满分:)
A. 经济因素
B. 政治环境因素
C. 社会文化环境因素
D. 企业文化
正确答案:————
9.[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（） (满分:)
A. 有助于管理者成本的节约
B. 有助于组织内部的沟通
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
正确答案:————
10.[多选题]工作分析的最终结果时（）。 (满分:)
A. 工作描述
B. 组织结构图
C. 工作规范
D. 工艺流程图
正确答案:————
11.[多选题]选拔测试包括哪些内容？（） (满分:)
A. 知识测试、能力测试
B. 个性测试、职业兴趣测试
C. 智力测试、情商测试 奥鹏作业答案
D. 工作样本测试、评价中心
正确答案:————
12.[多选题]人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。 (满分:)
A. A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注
B. I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C. D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D. A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
正确答案:————
13.[多选题]薪酬水平战略主要包括（） (满分:)
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
正确答案:————
14.[多选题]关于招聘，以下说法正确的是（）。 (满分:)
A. 招聘是人力资源管理的重要环节
B. 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C. 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D. 招聘仅仅是人力资源部的工作
正确答案:————
15.[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（） (满分:)
A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案:————
16.[多选题]一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的 (满分:)
A. 实用性
B. 准确性
C. 可靠性
D. 敏感性
E. 可接受性
正确答案:————
17.[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（） (满分:)
A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法
正确答案:————
18.[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（） (满分:)
A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D. 学习评估是评估受训人员学到了什么
E. 通常采用访谈、问卷调查等方法
正确答案:————
19.[多选题]关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()。 (满分:)
A. 适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B. 排除了主观因素的影响，是绩效考评结果有了确切的事实依据
C. 避免了近因效应
D. 可为员工绩效改善提供依据
正确答案:————
20.[多选题]人力资源的再生性体现在其能够实现（）。 (满分:)
A. 自我更新
B. 自我丰富
C. 持续开发
D. 自我补偿
正确答案:————
二、多选题：
21.[单选题]下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是（）。 (满分:)
A. 一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B. 问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C. 相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D. 工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
正确答案:————
22.[单选题]一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（） (满分:)
A. 问卷法
B. 文献分析法
C. 访谈法
D. 工作实践法
正确答案:————
23.[单选题]战略人力资源管理的特征不包括下列哪一项？ (满分:)
A. 战略性
B. 匹配性
C. 决策性
D. 灵活性
正确答案:————
24.[单选题]通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结过的活动是（） (满分:)
A. 绩效考核
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
正确答案:————
25.[单选题]分析人员直接参与所研究的工作的分析方法是（） (满分:)
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
正确答案:————
26.[单选题]关于双因素理论，说法错误的是（） (满分:)
A. 满意的反面是不满意
B. 保健因素也可起到激励作用
C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人机关系等因素
正确答案:————
27.[单选题]企业中具有高价值，高稀缺的人才属于（），应当优先予以保障。 (满分:)
A. 特质人才
B. 核心人才
C. 辅助人才
D. 通用人才
正确答案:————
28.[单选题]萨伯的职业生涯发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，不包括（）。 (满分:)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 职业分析阶段
D. 衰退阶段
正确答案:————
29.[单选题]薪酬系统中与绩效直接挂钩的是（） (满分:)
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利
D. 长期激励
正确答案:————
30.[单选题]根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（）。 (满分:)
A. 结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B. 初步面试、诊断面试
C. 个别面试、小组面试、集团面试
D. 压力面试、BD面试、基于能力的面试
正确答案:————
31.[单选题]讲授属于与（）培训相应的培训方法。 (满分:)
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
正确答案:————
32.[单选题]薪酬水平体现了薪酬的（） (满分:)
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 竞争力
D. 激励性
正确答案:————
33.[单选题]对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是（）面试 (满分:)
A. 结构化
B. 半结构化
C. 非结构化
D. 以上都不是
正确答案:————
34.[单选题]一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到（）以上 (满分:)
A. 50%
B. 100%
C. 200%#3300%
正确答案:————
35.[单选题]对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（） (满分:)
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法
正确答案:————
36.[单选题]职业生涯规划程序不围绕（）展开。 (满分:)
A. 管理的人力资源培训开发
B. 导师指导训练
C. 职业生涯咨询
D. 必须进行多样化的管理
正确答案:————
37.[单选题]最基本与最常用的评估是（） (满分:)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估
正确答案:————
38.[单选题]（）不属于个人职业生涯规划 (满分:)
A. 建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道
B. 组织与社会环境分析
C. 制定职业生涯发展路线
D. 职业生涯策略
正确答案:————
39.[单选题]影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是（），它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 (满分:)
A. 遗传和其他先天因素
B. 营养因素
C. 教育因素
D. 环境因素
正确答案:————
40.[单选题]关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。 (满分:)
A. 求职者素质高
B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
C. 新员工可塑性强
D. 跨地域的招聘成本较高
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]自我定位的内容包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]招聘广告的内容涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的分析方法是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在员工数量的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会。”实际上无边界职业生涯的显著特点就是个人跨越单一组织，来往于多个组织中而表现出的流动性和跨边界。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或处于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]研究如何改造和转化人们的行为，变消极为积极；以期达到预定的自标这是过程型激励理论的目标。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标、编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排、以其来实现职业目标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
51.[判断题]职能工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
52.[判断题]行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
53.[判断题]对绩效定义的“结果观”会导致对结果的过分关注而忽视一些对组织非常重要的过程因素和情境因素，而这些因素对于组织的效率是非常重要的，因为它们所塑造的组织上、交际上和心理上的情境可以催化任务活动的完成。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
54.[判断题]人力资源规格是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境的变化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
55.[判断题]一般来说，职位标识包括:职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
56.[判断题]工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
57.[判断题]一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性、就可以认为它是有效的。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
58.[判断题]人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
59.[判断题]定额是合理编制定员的前提。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
60.[判断题]任务清单分析系统是一种典型的人员倾向性工作分析系统。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-10-18 13:54:35
