一、单选题：
1.[多选题]一个有效的绩效评价系统，应该具备()特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。 (满分:)
A. 战略一致性
B. 高效度及高信度
C. 可接受性
D. 实用性
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]影响职业生涯选择的个人因素有（）。 (满分:)
A. 能力
B. 人格特征
C. 职业发展阶段
D. 领导者素质和价值观
正确答案:——ABC——
3.[多选题]下列选项中属于非智力因素的有（） (满分:)
A. 思维能力
B. 情绪
C. 综合素质
D. 气质
E. 个性/人格
正确答案:——BCDE——
4.[多选题]直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征？（） (满分:)
A. 较高的激励性
B. 更少的培训时间
C. 更高的利用率
D. 发生事故的可能性降低
正确答案:————
5.[多选题]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（） (满分:)
A. 工作态度
B. 品德修养以及组织管理能力
C. 口头表达能力
D. 操作技能
E. 成绩评定能力
正确答案:————
6.[多选题]平衡计分卡发挥了传统方法所不能起的平衡作用，它实现了()的平衡。 (满分:)
A. 外部衡量和内部衡量间
B. 定量衡量和定性衡量间
C. 短期目标和长期目标间
D. 落后指标与领先指标
正确答案:————
7.[多选题]培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。 (满分:)
A. 问卷调查法
B. 自我评估法
C. 行为观察法
D. 对比法
正确答案:————
8.[多选题]工作分析的最终结果时（）。 (满分:)
A. 工作描述
B. 组织结构图
C. 工作规范
D. 工艺流程图
正确答案:————
9.[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（） (满分:)
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每位员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
正确答案:————
10.[多选题]在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。 (满分:)
A. 封闭式、开放式
B. 引导式、压迫式
C. 连串式、假设式
D. 随意式、主观式
正确答案:————
11.[多选题]岗前培训包含哪些培训内容？（） (满分:)
A. 外派培训
B. 企业文化教育
C. 更新知识的培训
D. 岗位业务培训、转岗培训
正确答案:————
12.[多选题]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（） (满分:)
A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
正确答案:————
13.[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（） (满分:)
A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策 奥鹏作业答案
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
正确答案:————
14.[多选题]完整意义上的绩效管理是由()部分组成，辅导一直贯穿其中。 (满分:)
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考评
D. 反馈沟通改进
正确答案:————
15.[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（） (满分:)
A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C. 行为锚定法的可执行性强、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D. 不良事故评价法同关键事件法一样，能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志
正确答案:————
16.[多选题]员工持股计划主要包括（） (满分:)
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期票计划
D. 期权计划
正确答案:————
17.[多选题]下面哪些属于常用的职业生涯开发工具？（） (满分:)
A. 职业咨询
B. 导师制
C. 职业生涯计划研讨会
D. 建立职业资源中心已经辅导制
正确答案:————
18.[多选题]到目前为止，员工职业生涯发展模式只要有（）。 (满分:)
A. 单通道模式
B. 双通道模式
C. 水平发展模式
D. 网状发展模式、多通道发展模式
正确答案:————
19.[多选题]人力资源的特点是具有（）。 (满分:)
A. 生物性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时效性、可变性
正确答案:————
20.[多选题]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般来说，组织的培训需求分析都是由（）来进行。 (满分:)
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
正确答案:————
二、多选题：
21.[单选题]可以用来度量人力资源的指标是劳动者的（）。 (满分:)
A. 存量
B. 流量
C. 数量或质量
D. 数量和质量
正确答案:————
22.[单选题]（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 (满分:)
A. 回归分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 比率预测法
正确答案:————
23.[单选题]人力资源的可变性是指（） (满分:)
A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B. 人在劳动过程中的价值会有所变化
C. 个人的智力和体力水平会发生变化
D. 个人的收入水平和工作内容会发生变化
正确答案:————
24.[单选题]职业生涯管理中最关键的过程是（） (满分:)
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯发展
C. 管理层继任规划
D. 招募
正确答案:————
25.[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（） (满分:)
A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机/需要
D. 社会角色
正确答案:————
26.[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（） (满分:)
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:————
27.[单选题]下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是（）。 (满分:)
A. 一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B. 问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C. 相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D. 工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
正确答案:————
28.[单选题]要求任职者记录每天工作的具体内容行程某职位某时间段工作活动全景描述的工作分析方法是（） (满分:)
A. 访谈法
B. 工作实践法
C. 文献分析法
D. 工作日志法
正确答案:————
29.[单选题]（）不是专业笔试的优点 (满分:)
A. 测试习题较多，较为全面
B. 直观性强
C. 应试者的心理压力小
D. 费时少
正确答案:————
30.[单选题]人力资源的双重性特征是指（）。 (满分:)
A. 生产性和能动性
B. 生物性和社会性
C. 生产性和消费性
D. 可用性和有限性
正确答案:————
31.[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步 (满分:)
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
正确答案:————
32.[单选题]衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（） (满分:)
A. 薪酬等级
B. 薪酬变动范围
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬体系
正确答案:————
33.[单选题]为保证绩效沟通的免谈信息反馈的有效性，免谈的方式最好为()。 (满分:)
A. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
B. 进行“一对一”的反馈免谈
C. 组成一个面谈小组来进行
D. 在小组其他成员在场的情况下面谈
正确答案:————
34.[单选题]当企业员工人数不多时，需要采用（）培训与开发的机构模式。 (满分:)
A. 隶属于人力资源部门
B. 设置成独立的部门
C. 建立企业大学
D. 以上都不是
正确答案:————
35.[单选题]人力资源培训开发的评价（）。 (满分:)
A. 是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B. 最直接形式是通过目的比较来确定
C. 最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定
D. 对价值进行评价
正确答案:————
36.[单选题]一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（） (满分:)
A. 问卷法
B. 文献分析法
C. 访谈法
D. 工作实践法
正确答案:————
37.[单选题]短期奖励计划不包括（） (满分:)
A. 一次性奖金
B. 期权计划
C. 绩效加薪
D. 月/季度奖金
正确答案:————
38.[单选题]绩效考核的结构可以更多地用于员工绩效的改进和标杆企业的对比的是（）中的绩效考核。 (满分:)
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
正确答案:————
39.[单选题]对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，使用的工作分析方法是（） (满分:)
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 访谈法
D. 因素比较法
正确答案:————
40.[单选题]以下哪项符合内部招募的特征？ (满分:)
A. 低成本、高效率，节省培训费用
B. 可在一定程度上缓和企业内部的竞争情绪，有利于提高企业的凝聚力
C. 新员工可以带来新思想、新方法、新技术和新经验，能为企业带来更多的创新思路和机会
D. 新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]医疗保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险中最重要的险种。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]平衡记分卡的核心思想就是通过财务、政府、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]360度考核法的特点：全视角；考核结果误差大；针对性不强；匿名考核；参照开放式的表格。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]绩效标准界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]社会发展历史表明，在人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用相对逐渐降低；在智能因素中，经验知识的作用不断上升，科技知识的作用相对下降。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]任职资格的确定方法主要有人员导向性的任职资格确定及业绩导向性的任职资格确定。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
51.[判断题]职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
52.[判断题]在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
53.[判断题]人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
54.[判断题]知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
55.[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
56.[判断题]工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
57.[判断题]人力资源管理的最终目标就是要从人力资源的角度出发为价值链中每个环节的有效实现提供有力的支持。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
58.[判断题]除人力资源管理专员之外，直线经理管理不力往往直接导致人力资源管理功能的失效。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
59.[判断题]行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
60.[判断题]职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能，以及合适的职业发展目标的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-10-18 13:52:34
