一、单选题：
1.[多选题]常见的基本薪酬体系的类型有哪几种（） (满分:)
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 绩效薪酬体系
D. 宽带薪酬体系
正确答案:——ABC——
2.[多选题]实行360度绩效考评的信息来源包括()。 (满分:)
A. 上级的评价
B. 员工本人
C. 直接客户反馈
D. 其他业务相关者
正确答案:——ABCD——
3.[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类 (满分:)
A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
正确答案:——CE——
4.[多选题]到目前为止，员工职业生涯发展模式只要有（）。 (满分:)
A. 单通道模式
B. 双通道模式
C. 水平发展模式
D. 网状发展模式、多通道发展模式
正确答案:————
5.[多选题]在制定具体培训目标时，应当包括三个构成要素，（）。 (满分:)
A. 内容要素
B. 标准要素
C. 条件要素
D. 环境要素
正确答案:————
6.[多选题]培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。 (满分:)
A. 问卷调查法
B. 自我评估法
C. 行为观察法
D. 对比法
正确答案:————
7.[多选题]下列对于销售人员的薪酬方案主要有（） (满分:)
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬+佣金制
C. 基本薪酬+奖金制
D. 基本薪酬+佣金+奖金
E. 半佣金制
正确答案:————
8.[多选题]薪酬水平战略主要包括（） (满分:) 奥鹏作业答案
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
正确答案:————
9.[多选题]人力资源需求预测的方法主要有（）。 (满分:)
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔科夫预测模型
D. 回归分析法
正确答案:————
10.[多选题]管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？（） (满分:)
A. 管理工作因子
B. 管理绩效因子
C. 管理评价因子
D. 工作评价因子
正确答案:————
11.[多选题]工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（） (满分:)
A. 收集工作要素
B. 整理工作要素
C. 划分工作分析维度
D. 确定各类要素
E. 形成工作分析结果
正确答案:————
12.[多选题]关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。 (满分:)
A. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B. 无领导小组讨论能测试出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
C. 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
正确答案:————
13.[多选题]长期绩效奖励计划有（） (满分:)
A. 一次性奖金
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 月奖金
E. 期权计划
正确答案:————
14.[多选题]依据马斯洛需求曲线，自我实现的需要包括（） (满分:)
A. 归属感
B. 个人成长
C. 个人潜能
D. 实现个人理想
E. 友谊
正确答案:————
15.[多选题]在工作特征模型理论的核心维度中，使员工了解工作意义的难度有（） (满分:)
A. 反馈性
B. 自主性
C. 任务的完整性
D. 任务的重要性
E. 技能多样性
正确答案:————
16.[多选题]以下哪些是由施恩教授提出的？（） (满分:)
A. 技术/智能型职业锚
B. 管理型职业锚
C. 创造型职业锚
D. 自主/独立型职业锚
正确答案:————
17.[多选题]在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（） (满分:)
A. 亲和性
B. 成本效能
C. 竞争性
D. 激励性
E. 特色性
正确答案:————
18.[多选题]工作特征模型的核心特征包括（）。 (满分:)
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
正确答案:————
19.[多选题]工作特征模型理论的核心维度包括（） (满分:)
A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 自主性
D. 任务的重要性
E. 扩散性
正确答案:————
20.[多选题]关于招聘，以下说法正确的是（）。 (满分:)
A. 招聘是人力资源管理的重要环节
B. 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C. 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D. 招聘仅仅是人力资源部的工作
正确答案:————
二、多选题：
21.[单选题]影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是（），它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 (满分:)
A. 遗传和其他先天因素
B. 营养因素
C. 教育因素
D. 环境因素
正确答案:————
22.[单选题]（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 (满分:)
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作小组
D. 工作扩大化
正确答案:————
23.[单选题]绩效管理不具备的特征是（） (满分:)
A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性
正确答案:————
24.[单选题]下列哪些属于员工福利？（） (满分:)
A. 工作和生活的平衡
B. 工作环境
C. 个人发展的机会
D. 家庭理财咨询
正确答案:————
25.[单选题]负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。 (满分:)
A. 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价
B. 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导和知识
C. 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D. 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
正确答案:————
26.[单选题]企业中的应用最为广泛的岗位评价方法的是（） (满分:)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 海氏评价法
正确答案:————
27.[单选题]以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵？ (满分:)
A. 它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B. 管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协作员工实现职业生涯发展目标
C. 是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D. 其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目
正确答案:————
28.[单选题]以下不属于职业生涯规划管理特征的是（）。 (满分:)
A. 职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B. 职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C. 职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用
D. 职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程
正确答案:————
29.[单选题]在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（） (满分:)
A. 行为评价量表
B. 直接观察
C. 自我评价态度量表
D. 面谈
正确答案:————
30.[单选题]（）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 (满分:)
A. 绩效反馈
B. 绩效计划
C. 绩效监控
D. 绩效辅导
正确答案:————
31.[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（）。 (满分:)
A. 操作技能的培训
B. 角色行为能力的培训
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
正确答案:————
32.[单选题]（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 (满分:)
A. 回归分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 比率预测法
正确答案:————
33.[单选题]对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，使用的工作分析方法是（） (满分:)
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 访谈法
D. 因素比较法
正确答案:————
34.[单选题]以下哪项不属于职业的内涵？ (满分:)
A. 指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动
B. 体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的
C. 指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
D. 是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义。
正确答案:————
35.[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（） (满分:)
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣
正确答案:————
36.[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略中的薪酬管理制度。 (满分:)
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
正确答案:————
37.[单选题]最基本与最常用的评估是（） (满分:)
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估
正确答案:————
38.[单选题]通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结过的活动是（） (满分:)
A. 绩效考核
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
正确答案:————
39.[单选题]根据表现形式不同，薪酬被划分为（） (满分:)
A. 货币的和非货币的两种薪酬
B. 基本工资、奖金等
C. 各种补贴、津贴等
D. 保险、旅游补助、医疗补助等
正确答案:————
40.[单选题]一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到（）以上 (满分:)
A. 50%
B. 100%
C. 200%#3300%
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]基本薪酬、激励薪酬、各种福利是企业员工的薪酬的组成部分。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]心理素质和潜质测评是面试法的一种方式。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]职能工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]投射式测试是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激场景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能，以及合适的职业发展目标的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要有直接上级来考评。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
51.[判断题]从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
52.[判断题]任职资格的确定方法主要有人员导向性的任职资格确定及业绩导向性的任职资格确定。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
53.[判断题]任务（task）。也称工作任务，指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
54.[判断题]一般来说，职位标识包括:职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
55.[判断题]在企业薪酬管理中，最主要的工作评价方法有5种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素计点法、评分法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
56.[判断题]培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
57.[判断题]无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会。”实际上无边界职业生涯的显著特点就是个人跨越单一组织，来往于多个组织中而表现出的流动性和跨边界。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
58.[判断题]管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
59.[判断题]直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
60.[判断题]从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属整个社会所有。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
【东北师范大学在线作业是随机作业】
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发表于 2018-10-18 13:50:33
