一、单选题：
1. 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A. 潜力
B. 技能
C. 能力
D. 潜能
正确答案:——D——
2. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A. 矿产资源
B. 生态资源
C. 人力资源
D. 物资资源
正确答案:——C——
3. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
正确答案:——B——
4. 企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A. 市场
B. 计划
C. 生产
D. 经济
正确答案:————
5. 绩效考核是企业聘用人员的()。
A. 前提
B. 基础
C. 依据
D. 条件
正确答案:————
6. 薪酬战略与（）的整合是一个双向互动的过程。
A. 组织战略
B. 营销战略
C. 竞争战略
D. 创新战略
正确答案:————
7. 因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A. 上级考评
B. 自我考评 奥鹏作业答案
C. 同事考评
D. 下级考评
正确答案:————
8. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。
正确答案:————
9. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
正确答案:————
10. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A. 敬业状态
B. 敬业态度
C. 奉献精神
D. 敬业精神
正确答案:————
11. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
正确答案:————
12. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销。
正确答案:————
13. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
正确答案:————
14. 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
A. 反馈阶段
B. 沟通阶段
C. 审核阶段
D. 考核阶段
正确答案:————
15. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
正确答案:————
16. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
正确答案:————
17. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A. 资本节约
B. 资本计划
C. 智力资本
D. 资本创造
正确答案:————
18. 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A. 薪酬绩效
B. 企业绩效
C. 员工薪酬
D. 系统绩效
正确答案:————
19. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
正确答案:————
20. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
正确答案:————
二、多选题：
21. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（），员工的公平感就会（）。
A. 越低
B. 越高
C. 越弱
D. 越差
E. 越强
正确答案:————
22. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A. 竞争型
B. 阶段调整型
C. 综合型
D. 品质基础型
E. 行为基础型。
正确答案:————
23. 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（），就不能对（）提供（）。
A. 干部
B. 雇员
C. 公司
D. 竞争优势
E. 胜任力
正确答案:————
24. 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A. 奖励数额
B. 奖励种类
C. 奖励指标
D. 奖励方式
E. 奖励条件。
正确答案:————
25. 员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A. 报酬性
B. 均等性
C. 集体性
D. 激励性
E. 经济性。
正确答案:————
26. 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 诊断问题
D. 思维环境
E. 思维维度
正确答案:————
27. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。
正确答案:————
28. 薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 人才价值
D. 企业制度
E. 薪酬制度
正确答案:————
29. 员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（）和（）是其中非常重要的因素。
A. 企业文化
B. 薪酬福利
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬制度
正确答案:————
30. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度。
正确答案:————
31. 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（）和（）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A. 奖励
B. 加薪
C. 培训
D. 晋级
E. 表彰
正确答案:————
32. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
正确答案:————
33. 薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
正确答案:————
34. 员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
A. 能力
B. 情绪
C. 行为
D. 制度
E. 薪酬
正确答案:————
35. 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A. 多变
B. 灵活
C. 伸缩
D. 模仿
E. 复制
正确答案:————
36. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
正确答案:————
37. 劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
C. 录用人员
D. 指导就业
E. 雇用决策。
正确答案:————
38. 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。
A. 企业员工
B. 需求分析
C. 人才价值
D. 培训计划
E. 培训效果
正确答案:————
39. 福利是一种吸引和保留员工的（）。员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A. 好工具
B. 好政策
C. 考评体系
D. 薪酬体系
E. 福利成本
正确答案:————
40. （）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。
A. 工资结构
B. 各个部门
C. 职位等级
D. 企业制度
E. 工资差别
正确答案:————
三、判断题：
41. 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42. 衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44. 年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46. 与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49. 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。……”。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50. 薪酬决策是实现经营目标的关键。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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发表于 2018-10-13 11:59:42
