南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业（随机）

作业辅导

南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业（100分）
【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业
南开作业答案
南开大学在线作业是随机作业，请

试卷总分100得分100
第1题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A、问卷法
B、观察法
C、实验法
D、参与法
第2题招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
第3题外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B、补充组织中所需要的初级岗位
C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D、获得现有员工所不具备的技术
第4题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A、熟人介绍
B、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
第5题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比    奥鹏作业答案

B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
第6题人力资源管理理论的经济学基础是：
A、管理学
B、人力资本理论
C、激励理论
D、社会学
第7题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
B、副本信度
C、内容效度
D、效表关联效度
第8题根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
E、职业晚期阶段
第9题自由职业者的&quot职业锚&quot多是：
A、技术/职能型
B、管理型
C、安全/稳定型
D、创造型
E、自主/独立型
正确答案E
第10题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
C、对应聘者情况不够了解
D、没有正确答案
第11题&quot确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向&quot，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
第12题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
第13题在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A、有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B、上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C、上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D、上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
第14题下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
第15题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入
B、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确答案
正确答案E
第16题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
第17题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
第18题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、暗示效应
E、偏见误差
第19题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A、它们产生的时代背景不同；
B、它们适用的组织所有制形式不同；
C、它们对人的认识不同；
D、它们基本的职能不同；
第20题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
第21题刚毕业的大学生，都有自己特有的&quot职业锚&quot倾向
A、错误
B、正确
第22题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A、错误
B、正确
第23题人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
B、正确
第24题绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A、错误
B、正确
第25题马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A、错误
B、正确
第26题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A、错误
B、正确
第27题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A、错误
B、正确
第28题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A、错误
B、正确
第29题高报酬就意味着高满意度；
A、错误
B、正确
第30题工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A、错误
B、正确
第31题员工就好比&quot机器上的齿轮&quot；
A、错误
B、正确
第32题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A、错误
B、正确
第33题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A、错误
B、正确
第34题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A、错误
B、正确
第35题绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A、错误
B、正确
第36题流行什么就培训什么；
A、错误
B、正确
第37题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A、错误
B、正确
第38题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A、错误
B、正确
第39题人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A、错误
B、正确
第40题企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A、错误
B、正确
第41题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A、错误
B、正确
第42题在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误
B、正确
第43题人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A、错误
B、正确
第44题外部招聘比内部选拔好；
A、错误
B、正确
第45题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A、错误
B、正确
第46题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A、错误
B、正确
第47题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A、错误
B、正确
第48题企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A、错误
B、正确
第49题职业锚不可能凭各种测试来预测
A、错误
B、正确
第50题纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A、错误
B、正确

奥鹏答案