一、单选题：
1. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
正确答案:——B——
2. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法 奥鹏答案
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:——D——
3. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
正确答案:——C——
4. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:————
5. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确答案:————
6. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
正确答案:————
7. 组织文化与思想政治工作的关系是（）。
A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系
正确答案:————
8. 人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 定员管理
正确答案:————
9. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A. 自然流失
B. 退休
C. 跳槽
D. 内部变动
正确答案:————
10. 劳动力市场规则可以概括为（）。
A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价
正确答案:————
11. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
正确答案:————
12. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
13. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确答案:————
14. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
正确答案:————
15. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
正确答案:————
16. 以人性为核心的人本管理的主体是（）。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
正确答案:————
17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
正确答案:————
18. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:————
19. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与效益部门
正确答案:————
20. 影响绩效的主观因素是（）。
A. 环境
B. 机会
C. 时间
D. 激励
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-9-28 12:21:08
