一、单选题：
1. 招聘甄选的内容不包括
A. 个性心理素质
B. 知识与技能
C. 身体素质
D. 外貌特征 天大作业答案
正确答案:——D——
2. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
正确答案:——A——
3. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈
正确答案:——D——
4. 招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
5. 下列哪项不属于外部招募的方法
A. 广告招募
B. 人才市场招募
C. 校园招募
D. 内部员工推荐
正确答案:————
6. 胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
7. 甄选指标体系的设计原则不包括
A. 适用性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 合理性原则
正确答案:————
8. 测评标志的表现形式不包括以下哪种
A. 评分式
B. 评语短句式
C. 设问提示式
D. 方向指示式
正确答案:————
9. 企业创立初期，适合的招聘方法是
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 内部竞聘
D. 临时人员转正
正确答案:————
10. 信度的种类不包括下列哪项
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 外部一致性信度
D. 评分者一致性信度
正确答案:————
11. 招聘与甄选是一个（）选择过程
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态
正确答案:————
12. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
13. 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A. 个人——工作匹配
B. 个人——组织匹配
C. 个人——团队匹配
D. 个人——能力匹配
正确答案:————
14. 招聘备选策略不包括
A. 人力资源派遣
B. 业务外包
C. 员工租赁
D. 加班加点
正确答案:————
15. 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A. 需要将人才固定化
B. 人员培训是招聘的最重要环节
C. 全方位地发现人才
D. 要求全责备
正确答案:————
16. 下列哪项不属于外部招募的原则
A. 公平公正原则
B. 适用适合原则
C. 激励原则
D. 真实客观原则
正确答案:————
17. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
正确答案:————
18. 人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法
正确答案:————
19. 工作分析是
A. 招聘基础
B. 招聘前提
C. 招聘制度
D. 招聘渠道
正确答案:————
20. 工作分析的方法不包括下列哪一种
A. 工作日志法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职业倾向测试
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-9-27 13:27:42
