东北大学18秋学期《人员培训与开发》在线作业3参考

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18秋学期《人员培训与开发》在线作业3

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一、单选题：
1.[单选题]特别任务法常用于（）。          (满分:)
    A. 技能培训
    B. 知识培训
    C. 管理培训
    D. 态度培训]
    正确答案:——C——
2.[单选题]在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）          (满分:)
    A. 是培训规划的最后一个机制
    B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
    C. 试验和改进在制定规划后实行一轮即可
    D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取]
    正确答案:——C——
3.[单选题]自身环境分析包括（）          (满分:)
    A. 家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
    B. 兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
    C. 家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
    D. 性格因素、专业知识、专业技能、人际关系]
    正确答案:——A——
4.[单选题]以下表述中，哪一个是正确的？          (满分:)
    A. 制造业提供的培训比非制造业多
    B. 利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
    C. 集权组织比分权组织提供的培训多
    D. 规模小的组织比规模大的组织提供的培训多]
    正确答案:————
5.[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。          (满分:)    奥鹏易百

    A. ①②③④
    B. ③①②④
    C. ①②④③
    D. ②①③④]
    正确答案:————
6.[单选题]以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。          (满分:)
    A. 要向高层管理人员汇报
    B. 有利于提高培训效率
    C. 自省以前工作中的不足
    D. 获得领导支持的有效方式]
    正确答案:————
7.[单选题]（）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。          (满分:)
    A. 职位
    B. 职业
    C. 工作
    D. 行业]
    正确答案:————
8.[单选题]（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。          (满分:)
    A. 技能成果
    B. 绩效成果
    C. 情感成果
    D. 认知成果]
    正确答案:————
9.[单选题]企业的培训重点是对（）          (满分:)
    A. 新员工
    B. 老员工
    C. 高层管理人员
    D. 技术骨干和管理骨干]
    正确答案:————
10.[单选题]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。          (满分:)
    A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
    B. 传播知识；改变工作行为
    C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
    D. 传播知识；改变价值观]
    正确答案:————
11.[单选题]职业环境分析包括（）          (满分:)
    A. 行业环境分析、行业前景分析
    B. 社会环境分析、职业发展分析
    C. 社会环境分析、自我环境分析
    D. 行业内部分析、行业外部分析]
    正确答案:————
12.[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。          (满分:)
    A. 笔试
    B. 观察法
    C. 面谈
    D. 问卷法]
    正确答案:————
13.[单选题]（）是培训管理的首要制度。          (满分:)
    A. 培训奖惩制度
    B. 培训激励制度
    C. 培训服务制度
    D. 培训考核制度]
    正确答案:————
14.[单选题]要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()          (满分:)
    A. 稳定性和连贯性
    B. 稳定性与现实性
    C. 周期性和变化性
    D. 创新性和变革性]
    正确答案:————
15.[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是()          (满分:)
    A. 任务说明的结果
    B. 绩效分折的结果
    C. 需求分析的结果
    D. 工作分析的结果]
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。          (满分:)
    A. 职务特征
    B. 技术心理成熟度
    C. 个性特征
    D. 工作内容熟练度
    E. 家庭背景]
    正确答案:————
17.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。          (满分:)
    A. 角色扮演法
    B. 拓展训练
    C. 管理者训练
    D. 模拟训练
    E. 敏感性训练]
    正确答案:————
18.[多选题]选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()          (满分:)
    A. 学员构成
    B. 工作程序
    C. 工作压力
    D. 工作内容
    E. 工作可离度]
    正确答案:————
19.[多选题]个别指导法的优点包括（）。          (满分:)
    A. 可以避免新员工的盲目摸索
    B. 有利于企业传统优良作风的传递
    C. 有利于新员工尽快融入团队
    D. 使受训者找到适合于自己的位置
    E. 消除刚毕业员工开始工作的紧张感]
    正确答案:————
20.[多选题]组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。          (满分:)
    A. 组织目标
    B. 组织效率
    C. 组织资源
    D. 组织文化
    E. 工作任务]
    正确答案:————
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