东北大学18秋学期《人员培训与开发》在线作业2

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18秋学期《人员培训与开发》在线作业2

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一、单选题：
1.[单选题]针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。          (满分:)
    A. 基础理论知识
    B. 创造能力
    C. 解决问题能力
    D. 特殊技能]
    正确答案:——C——
2.[单选题]一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）          (满分:)
    A. 喜欢研究人的行为
    B. 喜欢从事具体工作
    C. 喜欢从事富有创造性的工作
    D. 喜欢与工具打交道]
    正确答案:——C——
3.[单选题]较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）          (满分:)
    A. 成长阶段
    B. 探索阶段
    C. 建立阶段
    D. 维持阶段]    奥鹏易百

    正确答案:——B——
4.[单选题]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。          (满分:)
    A. 管理规则
    B. 培训课程
    C. 培训主题
    D. 培训教材]
    正确答案:————
5.[单选题]战略层次的培训需求分析一般由()发起。          (满分:)
    A. 咨询小组
    B. 人力资源部
    C. 部门主管
    D. 高层管理者]
    正确答案:————
6.[单选题]青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）          (满分:)
    A. 幻想期
    B. 尝试期
    C. 实现期
    D. 形成期]
    正确答案:————
7.[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（）          (满分:)
    A. 外部环境
    B. 组织条件
    C. 组织目标
    D. 人员变动]
    正确答案:————
8.[单选题]()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。          (满分:)
    A. 生产管理和计划部门
    B. 受训人员
    C. 管理部门和主管领导
    D. 培训师]
    正确答案:————
9.[单选题]在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的          (满分:)
    A. 行为观察法
    B. 绩效考核法
    C. 调查问卷法
    D. 面谈法]
    正确答案:————
10.[单选题]()不属于案例研究法。          (满分:)
    A. 案例分析法
    B. 个案分析法
    C. 工作指导法
    D. 事件处理法]
    正确答案:————
11.[单选题]下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（）。          (满分:)
    A. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成
    B. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成
    C. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈
    D. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈]
    正确答案:————
12.[单选题]()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．          (满分:)
    A. 讲授法
    B. 专题讲座法
    C. 研讨法
    D. 案例分析法]
    正确答案:————
13.[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。          (满分:)
    A. 高层管理人员
    B. 基层管理人员
    C. 中层管理人员
    D. 一般生产人员]
    正确答案:————
14.[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。          (满分:)
    A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
    B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
    C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
    D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方]
    正确答案:————
15.[单选题]培训课程实施的前期准备工作不包括（）。          (满分:)
    A. 培训后勤准备
    B. 准备相关资料
    C. 确认培训时间
    D. 学员自我介绍]
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。          (满分:)
    A. 角色扮演法
    B. 拓展训练
    C. 管理者训练
    D. 模拟训练
    E. 敏感性训练]
    正确答案:————
17.[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()。          (满分:)
    A. 员工同事的评价
    B. 员工主管的书面评价
    C. 员工的技能测试成绩
    D. 员工业绩考核的记录
    E. 员工个人填写的培训需求调查问卷]
    正确答案:————
18.[多选题]关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。          (满分:)
    A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
    B. 要提高培训需求调查结果的可信度
    C. 选择合适的培训需求调查方法
    D. 内容不要过于宽泛
    E. 对于某一项内容可以从多角度调查]
    正确答案:————
19.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有()。          (满分:)
    A. 较适合生产作业和技术人员
    B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
    C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
    D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
    E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响]
    正确答案:————
20.[多选题]培训需求分析一般从（）几个层次上进行。          (满分:)
    A. 岗位结构
    B. 战略
    C. 业务部门
    D. 组织
    E. 员工个人]
    正确答案:————
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