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【北语网院】18春《人员选拔与聘用管理》作业_3（100分)
【北京语言大学】18春《人员选拔与聘用管理》作业_3
北语网院作业答案

试卷总分100得分100
第1题人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A、人力资源经理
B、业务部门经理
C、公司领导
D、员工&ltbr/&gt
第2题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A、35    奥鹏易百

B、57
C、710
D、1020
第3题中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A、三年以上
B、五年以上
C、一年以上
D、十年以上
第4题关键行为面试技术主要采取（）方法
A、STAR
B、SMART
C、SATR
D、SGE
第5题培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
第6题（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A、内部竞聘
B、岗位轮换
C、内部招聘
D、岗位晋升
第7题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A、系统性裁员
B、破产裁员
C、渐进式裁员
D、无预警式直接裁员
第8题一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想。
A、项目管理
B、项目计划
C、课程开发
D、授课模式
第9题（）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。
A、问卷法
B、观察法
C、工作日志法
D、面谈法
第10题在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A、外部招聘
B、内部晋升
C、内部竞聘
D、熟人推荐
第11题人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A、组织经营战略
B、发展战略
C、人力资源战略
D、人员培养战略
、C
第12题针对劳动者社会因素的歧视包括（）。
A、学历歧视
B、履历歧视
C、身份歧视
D、性别歧视
、B、C
第13题企业内部晋升的主要方法有（）
A、依据职位阶梯晋升员工
B、职位竞聘
C、为员工制订职业发展计划
D、建立胜任力模型
、B、C
第14题影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
、B、C、D
第15题招募成本包括：
A、直接劳务费
B、间接业务费
C、直接业务费
D、预付费用
、B、C、D
第16题培养人比选对人更重要
√、对
、错
正确答案
第17题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
√、对
、错
正确答案√
第18题职位分析调查问卷（PAQ）是一种被广泛运用的半结构化职位分析工具。
√、对
、错
正确答案
第19题我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。
√、对
、错
正确答案√
第20题对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
√、对
、错
正确答案√
第21题麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
√、对
、错
正确答案√
第22题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
√、对
、错
正确答案
第23题企业内部员工是最大的招聘来源。
√、对
、错
正确答案√
第24题一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。
√、对
、错
正确答案√
第25题劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
√、对
、错
正确答案√

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