吉林大学18年9月《劳动法》作业考核试题（在线）含答案资料

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吉大18年9月《劳动法》作业考核试题(100分）
【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《劳动法》作业考核试题
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试卷总分100得分100
第1题下列情形中属于行政处分的是()
A、罚款
B、停发工资
C、刑事制裁
D、开除
第2题国际劳工组织正式宣告成立于()
A、1900年
B、1906年
C、1918年    奥鹏易百

D、1919年
第3题根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
第4题我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()
A、劳动争议调解委员会强制执行
B、劳动争议仲裁委员会强制执行
C、人民法院强制执行
D、劳动行政部门强制执行
第5题根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）
A、12个月
B、15个月
C、18个月
D、24个月
第6题依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部
门、工会组成调查组()
A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
第7题下列权利主体适用于《劳动法》的有()
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆
第8题下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A、外勤人员
B、出租车司机
C、电脑公司软件设计人员
第9题《全国年节及纪念日放假办法》修订于()
A、1994年
B、1995年
C、1998年
D、1999年
第10题某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C、不允许田力出庭作证
D、允许田力出庭作证，正常支付工资
第11题根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B、家庭保姆
C、现役军人
D、经商的农民
第12题我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）
A、县级人民政府
B、县级以上地方人民政府
C、县级人民政府劳动行政部门
D、县级以上地方人民政府劳动行政部门
第13题住房公积金的所有权属于（）
A、职工个人
B、职工所在单位
C、国家
D、职工个人和国家
第14题在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
A、试用期内
B、熟练期间
C、见习期内
D、医疗期内
第15题离休干部所发工资是原工资的()
A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
第16题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
BCD
第17题社会保险与商业人身保险的区别有()
A、被保险对象范围不同
B、性质不同
C、保险基金的构成和征集方式不同
D、保险关系的当事人不同
BCD
第18题1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（　　）
A、《工厂安全卫生规程》
B、《建筑安装工程安全技术规程》
C、《工人职员伤亡事故报告规程》
D、《锅炉压力容器事故报告规程》
BC
第19题劳动法发展时期的主要特点有（）
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
BCD
第20题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（　　）
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定限期的劳动合同
C、长期劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
BD
第21题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
BC
第22题我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()
A、着重调解，及时处理原则
B、依法处理原则
C、公正处理原理
D、三方原则
BCD
第23题《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　）
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
BCD
第24题企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（）
A、错误
B、正确
第25题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）
A、错误
B、正确

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