一、单选题：
1.[单选题]公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案:——A——
2.[单选题]依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） (满分:)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确答案:——C——
3.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:——C——
4.[单选题]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案:————
5.[单选题]现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:————
6.[单选题]人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案:————
7.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案:————
8.[单选题]公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案:————
9.[单选题]公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示 奥鹏东师在线作业答案
正确答案:————
10.[单选题]现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） (满分:)
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
正确答案:————
12.[多选题]我国国家公务员纪律处分的种类（） (满分:)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
正确答案:————
13.[多选题]下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（） (满分:)
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
正确答案:————
14.[多选题]国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为 (满分:)
A. 原处理机关
B. 同级人民政府人事部门
C. 上级领导机关
D. 监察机关
正确答案:————
15.[多选题]下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） (满分:)
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
正确答案:————
16.[多选题]我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（） (满分:)
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
正确答案:————
17.[多选题]从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） (满分:)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
正确答案:————
18.[多选题]西方社会保障思想大体可分为（）三个学派 (满分:)
A. 社群主义学派
B. 自由主义学派
C. 民主社会主义学派
D. 中间道路学派
正确答案:————
19.[多选题]我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（） (满分:)
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
正确答案:————
20.[多选题]公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（） (满分:)
A. 身份权利的保障
B. 经济权利的保障
C. 文化教育权利的保障
D. 安全与健康权利的保障
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏易百
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发表于 2018-6-14 17:21:51
