一、单选题：
1.[单选题]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案:——B——
2.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案:——D——
3.[单选题]依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） (满分:)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确答案:——C——
4.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
5.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（） (满分:)
A. 经济环境的影响
B. 政治环境的影响
C. 员工凝聚力的影响
D. 社会环境的影响
正确答案:————
7.[多选题]下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（） (满分:)
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求 奥鹏东师在线作业答案
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
正确答案:————
8.[多选题]江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（） (满分:)
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（） (满分:)
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
正确答案:————
10.[多选题]国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（） (满分:)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
正确答案:————
11.[多选题]我国国家公务员纪律处分的种类（） (满分:)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
正确答案:————
12.[多选题]公共人力资源培训的意义在于 (满分:)
A. 是适应国内外形势发展的迫切需要
B. 是实施人才资源开发战略的必然要求
C. 具有巨大的效益
D. 是保障国家长治久安的根本
正确答案:————
13.[多选题]我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） (满分:)
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
正确答案:————
14.[多选题]我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（） (满分:)
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
正确答案:————
15.[多选题]公共人力资源录用的现实意义包括（） (满分:)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏易百
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发表于 2018-6-14 17:17:37
