兰州大学《组织行为学》18春平时作业20001（答案资料）

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+459232;《组织行为学》18春平时作业2-0001
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
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A、.解冻
B、改变
C、冻结
D、演变
2下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
3在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
A、定量考核
B、定性考核
C、定性与定量相结合的考核
D、绝对标准考核
4工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）
A、挫折
B、焦虑
C、紧张
D、威胁
5关于冲突观念的现代观点认为()
A、冲突有害无益
B、冲突应当避免
C、冲突有利无害
D、冲突保持在适度水平是有益的
6沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）
A、兴奋状态
B、父母自我状态
C、成人自我状态
D、自我状态
7某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、.员工太挑剔
8事业生涯的成功与失败，主要取决于？
A、父母的支持与反对
B、配偶的合作配合与否
C、主管领导的关心
D、本人对终身事业生涯的设想与考虑
9领导者在做决策时，必须有一个（）
A、健全的领导班子
B、健全的决策程度
C、健全的设想
D、健全的信息沟通网络
10沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）
A、社会性质的
B、环境性质的
C、精神性质的
D、心理因素
1帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
D、成员人数
12工作设计的意义与作用之一是（）
A、丰富工作内容
B、减少单调重复性工作的不良适应
C、增进人际关系
D、优化组织结构
13某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、.不高也不低
14需要层次理论的代表人物是()
A、马斯洛
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
15由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。
A、沟通因素
B、结构因素
C、领导因素
D、个人因素(或个人行为因素)
2多选题
研究表明，组织成长发展的主要动机有（）
A、适应市场需求动机
B、自我实现动机
C、追求经济效益动机
D、满足顾客需求动机
E、保住优秀人才动机
2领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？
A、信息的原则
B、不接受型原则
C、冲突的原则
D、合理的原则
E、目标合适的原则
3管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
A、全体职工了解组织目标与个人具体目标
B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C、经常不断地反馈目标实现的进程
D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E、调整目标水平
4影响个人抱负水平的因素有()
A、成就动机
B、人际关系
C、经验教训
D、领导期望
E、角色身份
5组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（）
A、个体心理与行为
B、人际关系与群体行为
C、领导行为及其有效性
D、组织行为与管理
E、组织与环境的相互作用
6气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）
A、经过程的均衡性
B、神经过程的稳定性
C、神经过程的灵活性
D、神经过程的动态性
E、神经过程的开放性
7组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（）
A、有稳定性
B、具有均衡性
C、具有个体性
D、具有创新性
E、具有开放性
8根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
A、工作本身的特点
B、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
9信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
A、讯者的问题
B、信息编码不准确
C、受讯者的问题
D、信息译码不准确
E、沟通通道的问题
10个性的基本特征有()
A、稳定性
B、独特性
C、从众性
D、整体性
E、倾向性


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