18春西交《薪酬管理（高起专）》在线作业含答案

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西交《薪酬管理（高起专）》在线作业

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一、单选题：
1.[单选题]社会保险的实施对象（）          (满分:)
    A. 劳动者
    B. 社会贫困者
    C. 军人及其家属
    D. 全体居民
    正确答案:——A——
2.[单选题]岗位等级的划分依据是（）的结果          (满分:)
    A. 组织结构
    B. 岗位评价
    C. 绩效考核
    D. 薪酬标准
    正确答案:——B——
3.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）          (满分:)
    A. 产值
    B. 销售量
    C. 销售额
    D. 市场份额
    正确答案:——A——
4.[单选题]工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。          (满分:)
    A. ②③①
    B. ③②①
    C. ②①③
    D. ③①②
    正确答案:————
5.[单选题]（）不应包括在福利预算中          (满分:)
    A. 班车
    B. 带薪培训
    C. 分红
    D. 企业缴纳的社会保险费
    正确答案:————
6.[单选题]以下不属于岗位工资制度的是（）          (满分:)
    A. 一岗一薪制
    B. 技术工资制
    C. 一岗多薪制
    D. 薪点工资制
    正确答案:————
7.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）          (满分:)
    A. 绩效工资
    B. 能力工资
    C. 年动工资
    D. 岗位工资
    正确答案:————
8.[单选题]如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）          (满分:)
    A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
    B. 工资水平低于市场水平
    C. 同岗位等级相差标准相差不大
    D. 工资水平高于市场水平
    正确答案:————
9.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。          (满分:)
    A. 客户指标
    B. 内部经营过程指标
    C. 财务指标
    D. 学习与成长指标
    正确答案:————
10.[单选题]根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。          (满分:)
    A. 0.1-0.3
    B. 0.3-0.5
    C. 0.5-0.7
    D. 0.7-0.9
    正确答案:————    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

11.[单选题]下列选项中，不属于常规福利的是（）          (满分:)
    A. 非工作时间报酬
    B. 津贴
    C. 服务
    D. 医疗保险
    正确答案:————
12.[单选题]如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬          (满分:)
    A. 100%
    B. 150%
    C. 200%
    D. 300%
    正确答案:————
13.[单选题]某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）          (满分:)
    A. 40%
    B. 25%
    C. 20%
    D. 15%
    正确答案:————
14.[单选题]经营者年薪制度的构成一般不包括（）。          (满分:)
    A. 可变工资
    B. 浮动工资
    C. 提成工资
    D. 固定工资
    正确答案:————
15.[单选题]薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。          (满分:)
    A. 大于1
    B. 小于1
    C. 接近1
    D. 接近0
    正确答案:————
16.[单选题]基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。          (满分:)
    A. 战略、制度和技术
    B. 战略、战术和技术
    C. 战略、制度和政策
    D. 政策、制度和技术
    正确答案:————
17.[单选题]薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平          (满分:)
    A. 领先策略
    B. 跟随策略
    C. 匹配策略
    D. 滞后策略
    正确答案:————
18.[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(）          (满分:)
    A. 尊重销售人员的要求
    B. 低一些
    C. 与供大于求的情况无关
    D. 高一些
    正确答案:————
19.[单选题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）          (满分:)
    A. 企业之间相互调查
    B. 问卷调查法
    C. 采集社会公开信息
    D. 委托中介机构进行调查
    正确答案:————
20.[单选题]最低工资标准由（）规定。          (满分:)
    A. 企业自行
    B. 国务院或人大常委会
    C. 主管部门
    D. 各省、自治区、直辖市
    正确答案:————
21.[单选题]适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）          (满分:)
    A. 技术等级工资制
    B. 岗位技能工资制
    C. 组合工资制
    D. 岗位工资制
    正确答案:————
22.[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）          (满分:)
    A. 丙、甲、乙、丁；
    B. 乙、甲、丙、丁；
    C. 甲、乙、丙、丁；
    D. 丁、乙、甲、丙
    正确答案:————
23.[单选题]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提          (满分:)
    A. 薪酬的市场调查
    B. 岗位分析与评价
    C. 绩效考评的实施
    D. 岗位调查与分类
    正确答案:————
24.[单选题]（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡          (满分:)
    A. 职组
    B. 职门
    C. 岗级
    D. 岗等
    正确答案:————
25.[单选题]薪酬的构成包括（）          (满分:)
    A. 奖金、福利、股票计划
    B. 工资、奖金、福利
    C. 奖金、工资、津贴
    D. 工资、福利、津贴
    正确答案:————
26.[单选题]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。          (满分:)
    A. 完善的职业生涯管理制度
    B. 明确的经营者业绩考核指标体系
    C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
    正确答案:————
27.[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。          (满分:)
    A. 25%
    B. 50%
    C. 75%
    D. 90%
    正确答案:————
28.[单选题]对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）          (满分:)
    A. 奖金
    B. 补贴
    C. 津贴
    D. 职工福利
    正确答案:————
29.[单选题]关于绩效工资说法错误的是（）          (满分:)
    A. 佣金制不属于绩效工资形式
    B. 绩效工资过于强调个人的绩效
    C. 计件工资属于绩效工资形式
    D. 绩效工资的基础缺乏公平性
    正确答案:————
30.[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则          (满分:)
    A. 对外具有竞争力
    B. 对内具有公平性
    C. 对员工具有激励性
    D. 薪酬成本的控制
    正确答案:————
二、多选题：
31.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。          (满分:)
    A. 把相关的问题分开，分散收集信息
    B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
    C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
    E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
    正确答案:————
32.[多选题]（）属于绩效工资制。          (满分:)
    A. 佣金制
    B. 计件工资制
    C. 岗位技能工资制
    D. 计时工资制
    E. 销售提成工资制
    正确答案:————
33.[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（）。          (满分:)
    A. 调查的岗位
    B. 调查的目的
    C. 调查的企业
    D. 调查的步骤
    E. 调查的薪酬信息
    正确答案:————
34.[多选题]一般来说，组合工资制的主要构成有（）          (满分:)
    A. 基本生活工资
    B. 职务（岗位）工资
    C. 技能工资
    D. 年功工资或工龄津贴
    E. 奖励工资或效益工资
    正确答案:————
35.[多选题]一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，          (满分:)
    A. 核心团队
    B. 项目团队
    C. 平行团队
    D. 流程团队
    E. 虚拟团队
    正确答案:————
36.[多选题]戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）          (满分:)
    A. 安全需要
    B. 权力需要
    C. 社交需要
    D. 发展需要
    E. 成就需要
    正确答案:————
37.[多选题]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。          (满分:)
    A. 对象
    B. 方法
    C. 组织者
    D. 方式
    E. 具体内容
    正确答案:————
38.[多选题]抑制人工成本一般可采取的方法有（）          (满分:)
    A. 直接降薪
    B. 薪酬冻结
    C. 延缓提薪
    D. 延长工作时间
    E. 控制其他费用
    正确答案:————
39.[多选题]下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）          (满分:)
    A. 工作的成就感
    B. 工作的挑战性
    C. 个人晋升机会
    D. 工作条件
    E. 人际关系
    正确答案:————
40.[多选题]赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）          (满分:)
    A. 公平因素
    B. 保健因素
    C. 效率因素
    D. 激励因素
    E. 尊重因素
    正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]要素比较法的缺点是评价标准宽泛()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]岗位评价的结果必须是等级形式()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]薪酬管理有一定的周期性()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]定限排列法是岗位分类法中的一种()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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