18春福师《农村人力资源管理》在线作业二含答案

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福师《农村人力资源管理》在线作业二
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一、单选题：
1.[单选题]内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）          (满分:)
    A. 布告法
    B. 推荐法
    C. 档案法
    D. 考核法
    正确答案:——C——
2.[单选题]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。          (满分:)
    A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
    B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
    C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
    D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
    正确答案:——D——
3.[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。          (满分:)
    A. 自下而上
    B. 自上而下
    C. 横向
    D. 以上答案都不对
    正确答案:——A——
4.[单选题]下列属于外部招募方法的是（）。          (满分:)
    A. 选拔法
    B. 布告法
    C. 熟人推荐
    D. 档案法
    正确答案:————
5.[单选题]绩效管理的着眼点在于（）。          (满分:)
    A. 人员的招聘
    B. 员工的培训
    C. 个人业绩的提高和发展
    D. 员工的晋升
    正确答案:————
6.[单选题]在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。          (满分:)
    A. 观察法
    B. 重点团队分析法
    C. 面谈法
    D. 工作任务分析法
    正确答案:————
7.[单选题]用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。          (满分:)
    A. 各部门的领导和他们的上级共同
    B. 各部门的领导
    C. 各部门的员工
    D. 总经理
    正确答案:————
8.[单选题]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。          (满分:)
    A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
    C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
    D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
    正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]下列属于简历中客观内容的是（）。          (满分:)
    A. 个人信息
    B. 教育经历
    C. 工作经历
    D. 工作业绩
    E. 对自己的个性描述
    正确答案:————
10.[多选题]对培训师的培训包括（）。          (满分:)
    A. 授课技巧
    B. 教学工具的使用
    C. 教学内容
    D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
    正确答案:————
11.[多选题]人力资源计划过程包括（）。          (满分:)
    A. 行动方案制定
    B. 了解供需情况
    C. 人力资源的战术计划
    D. 人力资源的战略计划
    正确答案:————
12.[多选题]根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。          (满分:)
    A. 减少工作量
    B. 工作轮调
    C. 工作丰富化
    D. 工作扩大化
    正确答案:————
13.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（）。          (满分:)
    A. 书面资料
    B. 访谈
    C. 工作日志
    D. 同事报告
    正确答案:————
14.[多选题]培训需求分析一般可分为（）。          (满分:)
    A. 战略层次
    B. 战术层次
    C. 员工层次
    D. 组织层次和员工个体层次
    正确答案:————
15.[多选题]岗位规范的内容包括（）。          (满分:)
    A. 岗位劳动规则
    B. 定员定额标准
    C. 岗位员工规范
    D. 岗位培训规范
    E. 工作全县
    正确答案:————
16.[多选题]（）能使员工愉快地投入到本职工作中。          (满分:)
    A. 通过工作说明书，通过岗位规范
    B. 明确自己工作的性质
    C. 明确工作权限和职务晋升路线
    D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
    正确答案:————
17.[多选题]内部招募应用上的不足有（）。          (满分:)
    A. 在组织中造成矛盾
    B. 容易抑制创新
    C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
    D. 导致员工不求上进
    E. 会有冒险性
    正确答案:————
18.[多选题]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。          (满分:)
    A. 相互制约
    B. 相互影响
    C. 相互作用、缺一不可
    D. 相互引导
    正确答案:————
19.[多选题]常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。          (满分:)
    A. 技能清单
    B. 人力接续计划
    C. 人力资源信息系统
    D. 外部劳动力供给
    正确答案:————
20.[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。          (满分:)
    A. 明确任务目标原则
    B. 合理分工写作原则
    C. 因事设岗原则
    D. 责权利相对应原则
    E. 能级原则
    正确答案:————
21.[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。          (满分:)
    A. 改变自己的投入或产出
    B. 改变对照者的投人或产出
    C. 改变自己对投入或产出的知觉
    D. 改变参照对象
    正确答案:————
22.[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。          (满分:)
    A. 企业的薪酬策略
    B. 产品的需求弹性
    C. 劳动力市场的供求状况
    D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
    正确答案:————
23.[多选题]以下说法中，正确的有（）。          (满分:)
    A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
    B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
    C. 教育投资有助于降低失业率
    D. 教育是高生产率的一种标志
    正确答案:————
24.[多选题]在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。          (满分:)
    A. 最大化标准
    B. 满意标准
    C. 有效标准
    D. 工资标准
    正确答案:————
25.[多选题]工作设计方法包括（）。          (满分:)
    A. 科学管理方法、人际关系方法
    B. 工作特征模型方法
    C. 优秀业绩工作体系
    D. 辅助工作设计方法
    正确答案:————
26.[多选题]内部招募的优点是（）。          (满分:)
    A. 准确性高
    B. 安全性强
    C. 适应性快
    D. 激励性强、费用较低
    正确答案:————
27.[多选题]人力资源管理的主要内容包括（）。          (满分:)
    A. 吸引
    B. 录用
    C. 发展
    D. 评价
    正确答案:————
28.[多选题]岗外培训技术包括（）。          (满分:)
    A. 案例研究法
    B. 管理竞赛
    C. 行为模仿
    D. 企业内部开发中心
    正确答案:————
29.[多选题]工作岗位分析的内容包括（）。          (满分:)
    A. 对岗位存在的时间做出科学界定
    B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
    C. 明确岗位对员工的素质要求
    D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
    正确答案:————
30.[多选题]面谈法的种类包括（）。          (满分:)
    A. 个别员工面谈法
    B. 分批次面谈法
    C. 集体员工面谈法
    D. 主管面谈法
    正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
32.[判断题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
33.[判断题]关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
34.[判断题]人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
35.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
36.[判断题]公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
37.[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
38.[判断题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]激励性强不属于内部招募优点（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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