一、单选题：
1.[单选题]（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 (满分:)
A. 计算机招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
正确答案:——B——
2.[单选题]培训管理的首要制度是（） (满分:)
A. 培训服务制度
B. 培训考核制度
C. 培训激励制度
D. 培训奖惩制度
正确答案:——A——
3.[单选题]（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。 (满分:)
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
正确答案:——D——
4.[单选题]PAQ指（） (满分:)
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法
正确答案:————
5.[单选题]在（）阶段，“人”被视为“物质人” (满分:)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
正确答案:————
6.[单选题]（）是人力资源管理的基本工具。 (满分:)
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
正确答案:————
7.[单选题]（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 (满分:)
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理的基础工作是（） (满分:)
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 人员分析
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]招聘计划应包括哪些内容？ (满分:)
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
正确答案:————
10.[多选题]一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 (满分:)
A. 培训的时间和地点。
B. 培训师
C. 教材
D. 采用的培训方法
E. 准备好培训设备
正确答案:————
11.[多选题]外部招聘方法有（） (满分:)
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
正确答案:————
12.[多选题]绩效评估面谈对员工的作用有（） (满分:)
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
正确答案:————
13.[多选题]影响招聘的外部影响因素有（） (满分:)
A. 宏观经济形式
B. 招聘单位所在的地区
C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D. 人员招聘的竞争对手
E. 一些相关的政策和法规
正确答案:————
14.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:)
A. 知识和经验
B. 培训技能
C. 个人魅力
D. 培训内容
正确答案:————
15.[多选题]工作时间的种类分为（） (满分:)
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
正确答案:————
16.[多选题]受训者先测的主要作用（） (满分:)
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
17.[多选题]岗位规范的内容包括（） (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
正确答案:————
18.[多选题]对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） (满分:)
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
正确答案:————
19.[多选题]我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） (满分:)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
正确答案:————
20.[多选题]薪酬可以包括（） (满分:)
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
正确答案:————
21.[多选题]哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 (满分:)
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
正确答案:————
22.[多选题]劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） (满分:)
A. 劳资关系
B. 劳工关系
C. 雇佣关系
D. 产业关系
E. 劳动者关系
正确答案:————
23.[多选题]激励的类型有（） (满分:)
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励和负激励
C. 他人激励和自我激励
D. 社会激励和自我激励
正确答案:————
24.[多选题]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
正确答案:————
25.[多选题]人的需要的特点有（） (满分:)
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
正确答案:————
26.[多选题]管理人员培训的方法有（） (满分:)
A. 研讨会
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. T小组
E. 游戏
正确答案:————
27.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（） (满分:)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
正确答案:————
28.[多选题]工作分析需要收集的信息资料有（） (满分:)
A. 有关工作内容的信息
B. 有关工作条件的信息
C. 有关工作资格的信息
D. 有关工作效果的信息
正确答案:————
三、判断题：
29.[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]各种培训方法的效果差不多。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]面试不能够考查内在潜力 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]培训管理的首要制度是培训激励制度 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]人力资源规划在人力资源管理中不重要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]人力资源等同于劳动力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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发表于 2018-5-31 09:07:36
