西安交通大学18春《人力资源管理（高起专）》在线作业1含答案

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【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分100得分100西安交通大学完整

第1题组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬
第2题影响人的行为的主要因素不包括()。
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素
第3题在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。
A、职务评价
B、薪酬分级
C、薪酬结构设计
D、薪酬调查
第4题影响人力资源质量的因素不包括()。
A、人口总量及其再生产状况
B、遗传、其他先天和自然生长因素
C、营养因素
D、教育因素
第5题()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归分析法
第6题下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A、管理目的是组织短期目标的实现
B、以事为中心的管理模式
C、在管理方法上具有系统性
D、战术性、分散性的管理性质
第7题下面不属于直线制组织的特点的是()。
A、结构简单
B、权责明确
C、协调容易
D、管理效率低
第8题下面不属于社会人的论点的是()。
A、人是&quot社会人&quot，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即&quot士气&quot
C、企业中除正式组织外还有&quot非正式组织&quot存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
第9题以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人口资源＞人才资源＞人力资源
B、人力资源＞人口资源＞人才资源
C、人才资源＞人口资源＞人力资源
D、人口资源＞人力资源＞人才资源
第10题下面论述中正确的是()。
A、高效劳动的产出大大高于投入
B、高效劳动的产出小于投入
C、负效劳动的产出大于投入
D、负效劳动的产出等于投入
第11题以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A、任务清单
B、问卷调查
C、时间列
D、决策表
第12题马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A、精神属性
B、本质属性
C、主体属性
D、基本属性
第13题劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
第14题()是人际关系学派的代表人物。
A、彼得.德鲁克
B、彼得?圣吉
C、梅约
D、泰罗
第15题马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A、生理的需要归属和爱的需要安全的需要尊重的需要自我实现的需要
B、生理的需要安全的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要
C、自我实现的需要安全的需要尊的重需要归属和爱的需要生理的需要
D、自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全的需要生理的需要
第16题()已成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
第17题不属于战略人力资源管理特征的是()。
A、人本性
B、系统性
C、静态性
D、知识性
第18题人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A、时效性
B、投资性
C、能动性
D、无限性
第19题狭义的人力资源规划是()。
A、配置人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策
第20题人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A、西奥多?舒尔兹
B、加里?贝克尔
C、爱德华?丹尼森
D、亚当?斯密
第21题需要层次理论是谁提出来的()。
A、霍兰德
B、马斯洛
C、加德纳
D、卡特尔
第22题沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A、经纪人
B、社会人
C、自动人
D、复杂人
第23题在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归分析法
第24题下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A、公文筐测试
B、管理游戏
C、心理测试
D、无领导小组讨论
第25题开发()潜能是人力资源开发的核心。
A、精神
B、智力
C、学习
D、认知
第26题外部招募的缺点表现在()。
A、进入角色慢
B、招募成本高
C、决策风险大
D、高层管理者年龄偏高
BC
第27题以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫分析法
C、分合性预测法
D、回归分析法
E、德尔菲法
CDE
第28题人力资源配置必须遵循的原则是()。
A、充分就业
B、合理使用
C、良性结构
D、提高效益
E、行政配置
BCD
第29题社会保障具有以下特点()。
A、保障性
B、强制性
C、经济性
D、互济性
BD
第30题人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、价格
E、供求关系
BCDE
第31题现实的人力资源数量包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、求业人口
E、家务劳动人口
BCD
第32题目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
BCD
第33题以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
D
第34题为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A、提问技巧
B、倾听技巧
C、观察技巧
D、评价技巧
BCD
第35题在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
C
第36题下列方法中属于职务评价方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、因素比较法
CD
第37题职务说明书中工作标识的编写包括()。
A、职位名称
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
B
第38题以下不属于&quot社会人假设&quot观点的是()。
A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
CE
第39题人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A、生存动力原理
B、需要动力原理
C、自主动力原理
D、目标动力原理
BCD
第40题当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
DE
第41题高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神
A、错误
B、正确
第42题人力资源是有形的资本。
A、错误
B、正确
第43题获得经济利益自我实现人的工作根本动机
A、错误
B、正确
第44题持&quot经济人&quot观点的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
第45题按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素
A、错误
B、正确
第46题搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A、错误
B、正确
第47题舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产
A、错误
B、正确
第48题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。
A、错误
B、正确
第49题人力资源的基本特点有生物性和时效性
A、错误
B、正确
第50题人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置
A、错误
B、正确

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