贵州电大2018年秋季[组织行为学（专）（省）]任务03阶段性测验

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【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]任务03阶段性测验
试卷总分100得分100贵州电大阶段性测验答案

第1题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）
职位权力
任务结构
上下级关系
个性结构
环境结构
正确答案职位权力
第2题根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（）
工作本身的特点
责任感
提升和发展
工作的物理条件
上司的赏识
正确答案工作本身的特点
第3题从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有()。
组织文化
组织哲学
价值观念
道德规范
组织精神
正确答案组织哲学
第4题组织变革大致涉及()。
组织的人员
组织的任务
组织的技术
组织的结构
组织的环境
正确答案组织的人员
第5题组织设计的基本要素包括()。
专业化、劳动分工和部门化
职权与责任
组织规模、管理层次和管理幅度
人员素质
直线与参谋
正确答案专业化、劳动分工和部门化
第6题希波克拉底划分的气质类型有()。
多血质
粘液质
胆汁质
内向型
抑郁质
正确答案多血质
第7题一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动
正确答案纵向变动
第8题斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
生理特性
社会背景
智力和个性
与工作相关的特性
社会特性
正确答案生理特性
第9题10.&quot途径目标&quot理论认为，领导方式有()。
反对型
支持型
参与型
指导型
以成就为目标
正确答案支持型
第10题知觉偏差主要表现有()。
知觉防御
晕轮效应
首因效应
近因效应
定型效应
正确答案知觉防御
第11题管理方格图中，典型的领导方式有()。
贫乏型
任务第一型
俱乐部型
团队式
中间型
正确答案贫乏型
第12题组织行为学的研究层次有（）
个体
群体
组织
集体
环境
正确答案个体
第13题影响人的行为的因素有（）
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因素
生理因素
人群团体因素
正确答案个人主观内在因素
第14题按何种心理机能占优势来划分，可把性格分为()。
理智型
粘液质
情绪型
意志型
中间型
正确答案理智型
第15题人们在群体中可以获得的需要和满足有（)
安全需要
情感需要
尊重和认可需要
完成任务的需要
实现组织目标的需要
正确答案安全需要
第16题我国对领导者素质研究表明，心理素质是形成领导风格的决定因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括()。
气质
意志
感情
风度
追求
正确答案意志
第17题过程型激励理论主要有哪几种？（）
赫兹伯格的双因素理论
弗罗姆的期望理论
麦克利兰的成就需要激励理论
亚当斯的公平理论
斯金纳的强化理论
正确答案弗罗姆的期望理论
第18题内容型激励理论包括()。
需要层次理论
双因素理论
公平理论
ERG理论
成就需要激励理论
正确答案需要层次理论
第19题人际关系的功能有()。
产生合力
形成互补
激励功能
联络感情
交流信息
正确答案产生合力
第20题美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为()三种类型。
强制型组织
功利型组织
正规组织
同好型组织
非正式组织
正确答案强制型组织
第21题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在&quot不利的&quot或&quot有利的&quot情况下，将是最有效的领导者。
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第22题为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。
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第23题解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
√
第24题组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益，采取正当或不正当的手段来获取资源，争夺权力的活动。
√
第25题领导者的权力主要来自于职权。
√
第26题组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
√
第27题领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
√
第28题四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与&quot组织&quot之间的关系成反比，而与&quot关心人&quot的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。
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第29题弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。
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第30题工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导。
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第31题在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
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第32题领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。
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第33题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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第34题管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
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第35题团队是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。
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第36题影响人的行为的因素是什么？
正确答案任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。
第37题群体典型的角色有（）
自我为中心者
寻求认可者
任务角色
折衷者
维护角色
正确答案自我为中心者
第38题组织文化的结构层次是（）。
物质层
基础层
制度层
精神层
心理层
正确答案物质层
第39题领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）
信息的原则
不接受型原则
冲突的原则
合理的原则
目标合适的原则
正确答案信息的原则
第40题组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于()等因素。
知觉
经历
压力与工作绩效关系
人际关系
以成就为目标
正确答案知觉
第41题人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
安全需要
情感需要
尊重和认同需要
完成任务的需要
自我实现需要
正确答案安全需要
第42题研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。
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第43题组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
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第44题领导活动古今中外都有相同的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
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第45题领导能力是性格和智慧的综合体现。
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第46题领导连续流理论认为，很难判断哪种领导方式是正确的，那种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。
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第47题相对于个体决策，集体决策的效率较低。
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第48题什么是气质?简述气质差异的作用。
正确答案气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的&quot脾气&quot、&quot秉性&quot相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系
第49题什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?
正确答案内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。群体内聚力的高低，受到许多因家的影响，主要的因素有：
(1)群体的领导方式。
(2)外部的影响。
(3)群体规模。
(4)群体内部的奖励方式和目标结构。
(5)班组的组合。
(6)与外界的隔离。
(7)群体的绩效。
(8)其他因素，如信息交流的方式，群体成员的个性特征、兴趣和思想水平等都会影响群体的内聚力。
第50题菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?
正确答案菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系。
①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方面所取得的支持程度。
②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

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