四川大学《招聘实务与技巧》18春在线作业2含答案

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《招聘实务与技巧》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（）。          (满分:)
    A在招聘区域内发布招聘简章
    B在报纸上发布招聘广告
    C在人才市场上发布招聘信息
    D通过猎头公司招聘
    正确答案:——A——
2.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。          (满分:)
    A劳动定额法
    B比率分析
    C散点分析
    D生产函数型法
    正确答案:——C——
3.（单选题）为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。          (满分:)
    A低谷
    B不足
    C高峰
    D短缺
    正确答案:——C——
4.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。          (满分:)
    A信息丰富、完整、深入
    B能获得非言语行为信息
    C结果不易统计分析和比较
    D被测试者的报告带有一定主观性
    正确答案:————
5.（单选题）下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。          (满分:)
    A企业发展方向
    B财务预算
    C员工合同终止
    D企业规模
    正确答案:————
6.（单选题）投射法进行的测试是（）。          (满分:)
    A能力测试
    B成就测试
    C个性与兴趣测试
    D运动和身体能力测试
    正确答案:————
7.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。          (满分:)
    A跟随型薪酬策略
    B领先型薪酬策略
    C滞后型薪酬策略
    D混合型薪酬策略
    正确答案:————
8.（单选题）（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。          (满分:)
    A情景模拟资料
    B笔试
    C心理测试
    D面试
    正确答案:————
9.（单选题）下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。          (满分:)
    A增强企业形象和企业文化
    B易于接触本行业优秀人才
    C易于创造员工内部和谐关系
    D经济实惠
    正确答案:————
10.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。          (满分:)
    A加班
    B租赁员工
    C转包
    D工作的重新设计
    正确答案:————
11.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业。          (满分:)
    A较小；较高
    B较大；较高
    C较大；较低
    D较小；较低
    正确答案:————
12.（单选题）最常用的平衡人力短缺的方法是（）。          (满分:)
    A外部招聘
    B内部招聘
    C内部晋升
    D技术培训
    正确答案:————
13.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。          (满分:)
    A内部招聘
    B外部招聘
    C网上招聘
    D广告招聘
    正确答案:————
14.（单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。          (满分:)
    A人与人
    B积极
    C人与事
    D有效
    正确答案:————
15.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。          (满分:)
    A岗位分析专家
    B工作岗位的任职者
    C工作任职者的上级主管
    D工作任职者的同事
    正确答案:————
16.（单选题）在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。          (满分:)
    A离职面谈
    B业务交接
    C监督交接
    D离职生效
    正确答案:————
17.（单选题）以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。          (满分:)
    A现场观察法
    B调查问卷法
    C工作日志法
    D典型事件法
    正确答案:————
18.（单选题）一个组织人力资源形成的关键是（）。          (满分:)
    A资金
    B领导者
    C培训
    D招聘
    正确答案:————
19.（单选题）关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。          (满分:)
    A结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
    正确答案:————
20.（单选题）猎头公司工作程序的首要步骤是（）。          (满分:)
    A搜寻目标候选人
    B跟踪与替换
    C对目标候选人进行评估
    D分析客户需要
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人员选择常用的方法有（）。          (满分:)
    A面试
    B心理测试
    C笔试
    D综合测试
    E情景模拟
    正确答案:————
22.（多选题）招聘需求的产生包括（）。          (满分:)
    A组织的自然减员
    B业务量增大
    C部分员工长期超负荷工作
    D员工离职
    E组织的财务预算
    正确答案:————
23.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。          (满分:)
    A一般劳务人员
    B初级技术人员
    C高级技术人员
    D高级管理人员
    正确答案:————
24.（多选题）某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。          (满分:)
    A发布广告
    B猎头公司
    C学校招聘
    D职业介绍所
    E内部员工保荐
    正确答案:————
25.（多选题）招聘的两个前提是（）。          (满分:)
    A财务预算
    B企业战略
    C人力资源规划
    D工作分析
    正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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