四川大学《招聘实务与技巧》18春在线作业1含答案

在线作业答案

《招聘实务与技巧》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）最古老也是最基本的人员测试方法是（）。          (满分:)
    A笔试
    B面试
    C心理测验
    D模拟测验
    正确答案:——A——
2.（单选题）胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。          (满分:)
    A价值观
    B自我认知
    C品质
    D技能
    正确答案:——D——
3.（单选题）下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。          (满分:)
    A媒体广告
    B招聘会
    C猎头公司
    D校园招聘
    正确答案:——A——
4.（单选题）投射法进行的测试是（）。          (满分:)
    A能力测试
    B成就测试
    C个性与兴趣测试
    D运动和身体能力测试
    正确答案:————
5.（单选题）下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。          (满分:)
    A增强企业形象和企业文化
    B易于接触本行业优秀人才
    C易于创造员工内部和谐关系
    D经济实惠
    正确答案:————
6.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。          (满分:)
    A内部招聘
    B外部招聘
    C网上招聘
    D广告招聘
    正确答案:————
7.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。          (满分:)
    A劳动定额法
    B比率分析
    C散点分析
    D生产函数型法
    正确答案:————
8.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。          (满分:)
    A跟随型薪酬策略
    B领先型薪酬策略
    C滞后型薪酬策略
    D混合型薪酬策略
    正确答案:————
9.（单选题）下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。          (满分:)
    A制定招聘计划
    B草拟职位描述和任职资格
    C决定获取候选人的渠道和方法
    D最终作出录用决定
    正确答案:————
10.（单选题）为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。          (满分:)
    A低谷
    B不足
    C高峰
    D短缺
    正确答案:————
11.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。          (满分:)
    A岗位分析专家
    B工作岗位的任职者
    C工作任职者的上级主管
    D工作任职者的同事
    正确答案:————
12.（单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。          (满分:)
    A集体面试
    B资历审核
    C文件筐测验
    D无领导小组讨论
    正确答案:————
13.（单选题）通常招聘程序的第一步是（）。          (满分:)
    A发布招聘广告
    B确定招聘渠道
    C提出招聘需求
    D获得人力资源主管的同意
    正确答案:————
14.（单选题）目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。          (满分:)
    A观察法
    B典型事例法
    C行为事件访谈法
    D专家小组法
    正确答案:————
15.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。          (满分:)
    A加班
    B租赁员工
    C转包
    D工作的重新设计
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。          (满分:)
    A问卷调查
    B一次征询专家意见后做决定
    C问题尽量简单
    D对专家预测的结果尽量要求精确
    正确答案:————
17.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。          (满分:)
    A一般劳务人员
    B初级技术人员
    C高级技术人员
    D高级管理人员
    正确答案:————
18.（多选题）当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。          (满分:)
    A招聘冻结
    B提前退休
    C增加无薪假期
    D裁员
    E转包
    正确答案:————
19.（多选题）关于心理测试，表述正确的是（）。          (满分:)
    A主要目的在于淘劣，而不是选优
    B心理测试并不难，任何人都可以使用
    C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
    正确答案:————
20.（多选题）招聘需求的产生包括（）。          (满分:)
    A组织的自然减员
    B业务量增大
    C部分员工长期超负荷工作
    D员工离职
    E组织的财务预算
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
31.（判断题）探索型的企业在招聘决策是侧重于外部招聘。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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