四川大学《工作分析与招聘1166》18春在线作业1含答案

在线作业答案

《工作分析与招聘1166》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。          (满分:)
    A信息丰富、完整、深入
    B能获得非言语行为信息
    C结果不易统计分析和比较
    D被测试者的报告带有一定主观性
    正确答案:——C——
2.（单选题）工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。          (满分:)
    A权限
    B关系
    C范围
    D环境
    正确答案:——C——
3.（单选题）在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。          (满分:)
    A工作态度
    B工作表现
    C工作业绩
    D工作经历
    正确答案:——D——
4.（单选题）工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。          (满分:)
    A企业文化
    B财务预算
    C任职者
    D工作本身
    正确答案:————
5.（单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。          (满分:)
    A集体面试
    B资历审核
    C文件筐测验
    D无领导小组讨论
    正确答案:————
6.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。          (满分:)
    A跟随型薪酬策略
    B领先型薪酬策略
    C滞后型薪酬策略
    D混合型薪酬策略
    正确答案:————
7.（单选题）我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）          (满分:)
    A退伍军人
    B残疾人
    C少数民族人员
    D妇女
    正确答案:————
8.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.          (满分:)
    A内部招聘
    B外部招聘
    C网上招聘
    D广告招聘
    正确答案:————
9.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。          (满分:)
    A岗位分析专家
    B工作岗位的任职者
    C工作任职者的上级主管
    D工作任职者的同事
    正确答案:————
10.（单选题）猎头公司工作程序的首要步骤是（）          (满分:)
    A搜寻目标候选人
    B跟踪与替换
    C对目标候选人进行评估
    D分析客户需要
    正确答案:————
11.（单选题）()是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。          (满分:)
    A工作关系
    B工作名称
    C工作输入
    D工作概要
    正确答案:————
12.（单选题）关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。          (满分:)
    A结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
    正确答案:————
13.（单选题）面试中的“晕轮效应”表现为（）。          (满分:)
    A考官对应聘者与自己类似感兴趣
    B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    C考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
    D考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
    正确答案:————
14.（单选题）通常招聘程序的第一步是（）。          (满分:)
    A发布招聘广告
    B确定招聘渠道
    C提出招聘需求
    D获得人力资源主管的同意
    正确答案:————
15.（单选题）（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。          (满分:)
    A问卷法
    B访谈法
    C典型事例法
    D工作日志法
    正确答案:————
16.（单选题）下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。          (满分:)
    A可收集较多信息
    B应用面广
    C能省工作时间
    D得到的信息具体准确
    正确答案:————
17.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业          (满分:)
    A较小较高
    B较大较高
    C较大较低
    D较小较低
    正确答案:————
18.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。          (满分:)
    A加班
    B租赁员工
    C转包
    D工作的重新设计
    正确答案:————
19.（单选题）职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。          (满分:)
    A工作本身
    B职员本身
    C企业文化
    D工作环境
    正确答案:————
20.（单选题）关于工作说明书的编写，错误的是（）。          (满分:)
    A对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    C使用语言应该尽量用专业化的语言
    D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。          (满分:)
    A区分型的胜任特征
    B标准型的胜任特征
    C基准胜任特征
    D变革胜任特征
    正确答案:————
22.（多选题）某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。          (满分:)
    A发布广告
    B猎头公司
    C学校招聘
    D职业介绍所
    E内部员工保荐
    正确答案:————
23.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。          (满分:)
    A一般劳务人员
    B初级技术人员
    C高级技术人员
    D高级管理人员
    正确答案:————
24.（多选题）招聘需求的产生包括（）。          (满分:)
    A组织的自然减员
    B业务量增大
    C部分员工长期超负荷工作
    D员工离职
    E组织的财务预算
    正确答案:————
25.（多选题）撰写招聘广告时要注意（）。          (满分:)
    A真实
    B合法
    C详尽
    D简洁
    正确答案:————
26.（多选题）采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。          (满分:)
    A工作的结构性
    B产业类型
    C企业规模
    D工作的过程和过程特征
    E企业价值观中对人的假设
    正确答案:————
27.（多选题）工作扩大化的途径主要有（）。          (满分:)
    A上行工作装载
    B下行工作装载
    C纵向工作装载
    D横向工作装载
    正确答案:————
28.（多选题）关于心理测试，表述正确的是（）。          (满分:)
    A主要目的在于淘劣，而不是选优
    B心理测试并不难，任何人都可以使用
    C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
    正确答案:————
29.（多选题）在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。          (满分:)
    A候选人地区颁布较广
    B组织需要迅速扩大影响
    C流失率较高的行业或职业
    D空缺岗位并非迫切需要补充
    E候选人相对集中于某个专业领域
    正确答案:————
30.（多选题）人员选择常用的方法有          (满分:)
    A面试
    B心理测试
    C笔试
    D综合测试
    E情景模拟
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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