四川大学《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2含答案

欧阳老师

《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）面试开始时应从应聘者（）开始发问。          (满分:)
    A可以预料到的问题
    B最预想不到的问题
    C最难于回答的问题
    D简历中有疑问的地方
    正确答案:——A——
2.（单选题）关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。          (满分:)
    A防止员工离职后发生不利于组织的行为
    B可以了解离职员工辞职的真正原因
    C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    D可以简化离职的手续
    正确答案:——D——
3.（单选题）目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。          (满分:)
    A观察法
    B典型事例法
    C行为事件访谈法
    D专家小组法
    正确答案:——C——
4.（单选题）“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。          (满分:)
    A压力性问题
    B知识性问题
    C思维性问题
    D经验性问题
    正确答案:————
5.（单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标          (满分:)
    A人与人
    B积极
    C人与事
    D有效
    正确答案:————
6.（单选题）导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。          (满分:)
    A人力资源供求平衡
    B人力资源供大于求
    C人力资源供小于求
    D人力资源无法确定
    正确答案:————
7.（单选题）由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。          (满分:)
    A德尔菲法
    B经验预测法
    C工作负荷法
    D比率分析法
    正确答案:————
8.（单选题）某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。          (满分:)
    A劳动法
    B民法通则
    C公司法
    D刑法
    正确答案:————
9.（单选题）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。          (满分:)
    A人才交流中心
    B猎头公司
    C校园招聘广告
    D网络招聘
    正确答案:————
10.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。          (满分:)
    A岗位分析专家
    B工作岗位的任职者
    C工作任职者的上级主管
    D工作任职者的同事
    正确答案:————
11.（单选题）在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。          (满分:)
    A人力资源规划
    B企业高层的指示
    C人力资源主管的经验
    D职务说明书
    正确答案:————
12.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业          (满分:)
    A较小较高
    B较大较高
    C较大较低
    D较小较低
    正确答案:————
13.（单选题）在面试过程中，考官不应该（）。          (满分:)
    A创造融洽的气氛
    B让应聘者了解单位等现实状况
    C决定应聘者是否被录用
    D了解应聘者对知识技能和非智力素质
    正确答案:————
14.（单选题）一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。          (满分:)
    A高级人才和尖端人才的招聘
    B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
    C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
    D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
    正确答案:————
15.（单选题）以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。          (满分:)
    A现场观察法
    B调查问卷法
    C工作日志法
    D典型事件法
    正确答案:————
16.（单选题）行为描述面试是基于（）发展起来的          (满分:)
    A思维的连贯性
    B行为的连贯性
    C思维的差异性
    D行为的差异性
    正确答案:————
17.（单选题）相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。          (满分:)
    A晕轮效应
    B第一印象
    C对比效应
    D录用压力
    正确答案:————
18.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。          (满分:)
    A劳动定额法
    B比率分析
    C散点分析
    D生产函数型法
    正确答案:————
19.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。          (满分:)
    A信息丰富、完整、深入
    B能获得非言语行为信息
    C结果不易统计分析和比较
    D被测试者的报告带有一定主观性
    正确答案:————
20.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制          (满分:)
    A内部招聘
    B外部招聘
    C网上招聘
    D广告招聘
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人员选择常用的方法有（）。          (满分:)
    A面试
    B心理测试
    C笔试
    D综合测试
    E情景模拟
    正确答案:————
22.（多选题）以下关于群体决策法的说法正确的有（）。          (满分:)
    A决策人员不唯一
    B具有不同背景的多个人员来评价
    C提高了招聘决策的主观性
    D运用了运筹学群体决策法的原理
    E提高了招聘决策的客观性
    正确答案:————
23.（多选题）（）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。          (满分:)
    A信度评估
    B效度评估
    C成本评估
    D质量评估
    E效率评估
    正确答案:————
24.（多选题）下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。          (满分:)
    A问卷调查
    B一次征询专家意见后做决定
    C问题尽量简单
    D对专家预测的结果尽量要求精确
    正确答案:————
25.（多选题）离职面谈的主要内容包括（）。          (满分:)
    A建立融洽的关系
    B征求对原来工作的意见
    C了解离职的原因
    D进行新旧工作之间的对比
    E明确面谈的目的
    正确答案:————
26.（多选题）（）是设计面试提问清单的主要依据。          (满分:)
    A招聘实施方案
    B作业指导书
    C岗位操作规范
    D工作说明书
    E应聘者的资料
    正确答案:————
27.（多选题）面试前的准备工作一般包括（）。          (满分:)
    A慎重选择面试考官
    B确定面试目的
    C确定面试时间、地点
    D科学地设计面试试题
    E选择合适的面试类型
    正确答案:————
28.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。          (满分:)
    A一般劳务人员
    B初级技术人员
    C高级技术人员
    D高级管理人员
    正确答案:————
29.（多选题）行为面试法的假设前提是（）。          (满分:)
    A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
    B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
    C工作经历比学历更重要
    D说和做是截然不同的两回事
    E学历比工作经历更重要
    正确答案:————
30.（多选题）胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。          (满分:)
    A区分型的胜任特征
    B标准型的胜任特征
    C基准胜任特征
    D变革胜任特征
    正确答案:————
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