四川大学《人力资源管理5001》18春在线作业1含答案

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《人力资源管理5001》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：          (满分:)
    A组织分析
    B任务分析
    C绩效分析
    D员工分析
    正确答案:——B——
2.（单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。          (满分:)
    A组织的目标
    B组织的员工
    C组织的领导
    D组织的文化
    正确答案:——A——
3.（单选题）一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。          (满分:)
    A现实人力资源
    B潜在人力资源
    C青年人力资源
    D成年人力资源
    正确答案:——B——
4.（单选题）（）被视为人力资源管理的基石。          (满分:)
    A人力资源招募
    B人力资源战略
    C人力资源规划
    D工作分析
    正确答案:————
5.（单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：          (满分:)
    A讲授法
    B案例分析法
    C角色扮演法
    D实地考察法
    正确答案:————
6.（单选题）科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：          (满分:)
    A专业化分工
    B提高劳动生产率
    C重视人际关系协调
    D强调合作
    正确答案:————
7.（单选题）绩效面谈的主要目的是：          (满分:)
    A绩效改进
    B告知结果
    C员工满意
    D营造氛围
    正确答案:————
8.（单选题）（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。          (满分:)
    AZ理论
    B双因素理论
    CX理论和Y理论
    D超Y理论
    正确答案:————
9.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。          (满分:)
    A美国波士顿大学教授帕森斯
    B美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
    C中国人民大学萧鸣政教授
    D中国清华大学赵平教授
    正确答案:————
10.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：          (满分:)
    A货币性薪酬
    B非货币性薪酬
    C外在薪酬
    D内在薪酬
    正确答案:————
11.（单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：          (满分:)
    A有形性与无形性并存
    B再生性与能动性
    C有限性和无限性
    D社会性和增值性
    正确答案:————
12.（单选题）把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：          (满分:)
    A序列法
    B配对比较法
    C强迫分配法
    D交替排列法
    正确答案:————
13.（单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：          (满分:)
    A稳定原则
    B信任原则
    C隐蔽原则
    D沟通原则
    正确答案:————
14.（单选题）拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?          (满分:)
    A筹划与准备阶段
    B信息发布阶段
    C考核与录用阶段
    D岗前教育与安置阶段
    正确答案:————
15.（单选题）人员报酬中最重要的部分是：          (满分:)
    A工资
    B奖金
    C津贴
    D加班工资
    正确答案:————
16.（单选题）人力资源最根本的特征是：          (满分:)
    A不可剥夺性
    B时代性
    C时效性
    D能动性
    正确答案:————
17.（单选题）马尔科夫模型用于：          (满分:)
    A人员需要
    B人员预测
    C质量分析
    D招聘评估
    正确答案:————
18.（单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：          (满分:)
    A苏格拉底
    B泰勒
    C欧文
    D吉尔布雷斯
    正确答案:————
19.（单选题）整个社会保障体系的核心是：          (满分:)
    A社会保险
    B社会救助
    C社会福利
    D社会优抚与安置
    正确答案:————
20.（单选题）（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。          (满分:)
    A案例法
    B课堂法
    C分析法
    D角色扮演法
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：          (满分:)
    A满意因素
    B不满意因素
    C保健因素
    D激励因素
    正确答案:————
22.（多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有：          (满分:)
    A员工负付出的劳动
    B技术水平
    C工作年限
    D学历
    正确答案:————
23.（多选题）人力资本：          (满分:)
    A关注的是价值问题
    B反映的是流量与存量问题
    C关注的是收益问题
    D存在于人力资源之中
    正确答案:————
24.（多选题）绩效包括（）两个方面。          (满分:)
    A行为
    B结果
    C过程
    D目的
    正确答案:————
25.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？          (满分:)
    A政府管理
    B法律的监控
    C人口
    D劳动力市场条件
    正确答案:————
26.（多选题）以下是薪酬对员工的功能有：          (满分:)
    A保障功能
    B激励功能
    C调节功能
    D引导功能
    正确答案:————
27.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？          (满分:)
    A工资福利
    B企业概况
    C公司文化
    D基本政策与制度
    正确答案:————
28.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。          (满分:)
    A工作描述
    B工作规范
    C任职资格
    D工作内容
    正确答案:————
29.（多选题）一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：          (满分:)
    A工作任务
    B工作关系
    C工作方法
    D工作反馈
    正确答案:————
30.（多选题）在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。          (满分:)
    A供给和需求总量平衡但结构不匹配
    B供给和需求总量平衡且结构匹配
    C供给大于需求
    D需求大于供给
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）绩效管理的目的是确定员工薪酬。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）会计、工程师是一种职务。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）工资、奖金是一种福利。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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