四川大学《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2含答案

在线作业答案

《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。          (满分:)
    A德尔菲法
    B问卷法
    C访谈法
    D工作日志法
    正确答案:——B——
2.（单选题）从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()          (满分:)
    A常规教育
    B学校教育
    C继续教育
    D基础教育
    正确答案:——C——
3.（单选题）在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。          (满分:)
    A分类管理
    B系统优化
    C互补增值
    D竞争优化
    正确答案:——C——
4.（单选题）（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。          (满分:)
    A顾客部门化
    B地理位置部门化
    C混和部门化
    D职能部门化
    正确答案:————
5.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。          (满分:)
    A讨论法
    B视听法
    C演示法
    D角色扮演法
    正确答案:————
6.（单选题）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()          (满分:)
    A技能培训
    B知识传授培训
    C态度转变培训
    D工作方法改进培训
    正确答案:————
7.（单选题）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()          (满分:)
    A用人所长原则
    B民主集中原则
    C因事择人原则
    D德才兼备原则
    正确答案:————
8.（单选题）津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()          (满分:)
    A有效劳动时间的长短
    B劳动所处的环境和条件的优劣
    C劳动者的技术业务水平的高低
    D劳动者的劳动成果的大小
    正确答案:————
9.（单选题）（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。          (满分:)
    A韦克斯勒智力测验量表
    B投射法
    C特殊认知能力测试
    D斯坦福――比奈智力测验
    正确答案:————
10.（单选题）下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。          (满分:)
    A定义绩效
    B考评绩效
    C反馈绩效
    D改进绩效
    正确答案:————
11.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。          (满分:)
    A讨论法
    B视听法
    C演示法
    D角色扮演法
    正确答案:————
12.（单选题）（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。          (满分:)
    A职务
    B职位
    C任务
    D工作要素
    正确答案:————
13.（单选题）()是指考评结果的一致性。          (满分:)
    A效度
    B信度
    C准确度
    D可靠度
    正确答案:————
14.（单选题）（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。          (满分:)
    A配备规划
    B补充计划
    C员工生涯规划
    D培养开发计划
    正确答案:————
15.（单选题）划分岗类、岗群、岗系的依据是()          (满分:)
    A工作繁简难易
    B工作的责任轻重
    C所需人员资格条件
    D工作性质
    正确答案:————
16.（单选题）企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。          (满分:)
    A工资规划
    B晋升计划
    C配备计划
    D员工职业生涯计划
    正确答案:————
17.（单选题）()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。          (满分:)
    A量表法
    B行为锚定评价法
    C强制分布法
    D行为对照表法
    正确答案:————
18.（单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为()。          (满分:)
    A14周岁
    B16周岁
    C18周岁
    D20周岁
    正确答案:————
19.（单选题）()可以减轻员工入职前的心理压力。          (满分:)
    A在职培训
    B职前教育
    C脱产培训
    D业余学习
    正确答案:————
20.（单选题）下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（）。          (满分:)
    A部门化
    B工作专门化
    C工作个性化
    D管理层次
    正确答案:————
21.（单选题）()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。          (满分:)
    A典型事例法
    B工作日志法
    C管理者岗位描述问卷法
    D观察法
    正确答案:————
22.（单选题）下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。          (满分:)
    A科技条件
    B企业环境
    C企业规模
    D企业品牌
    E人员素质
    正确答案:————
23.（单选题）根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。          (满分:)
    A工资计划
    B晋升规划
    C发展规划
    D员工生涯规划
    正确答案:————
24.（单选题）（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。          (满分:)
    A职务
    B职系
    C职级
    D职等
    正确答案:————
25.（单选题）（）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。          (满分:)
    A猎头公司
    B广告招聘
    C职业介绍中心
    D校园招聘
    正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。          (满分:)
    A品质导向型
    B行为导向型
    C效果导向型
    D主观导向型
    正确答案:————
27.（多选题）培训需求分析的层面包括（）。          (满分:)
    A组织层面
    B技术层面
    C作业层面
    D个人层面
    正确答案:————
28.（多选题）人员招聘的要求包括（）。          (满分:)
    A符合有关法律、政策
    B确保被录用人质员量
    C降低成本，提高效率
    D外部优先原则
    E内部优先原则
    正确答案:————
29.（多选题）培训需求分析可以在以下层次进行（）。          (满分:)
    A个人层面
    B社会层面
    C作业层面
    D组织层面
    正确答案:————
30.（多选题）员工培训的形式有（）。          (满分:)
    A脱产培训
    B在职培训
    C学徒培训
    D业余学习
    E终身培训
    正确答案:————
31.（多选题）面试的主考官一般要满足以下条件（）。          (满分:)
    A必须是人力资源管理专家
    B良好的个人品格和修养
    C相关的专业知识
    D掌握面试技巧
    正确答案:————
32.（多选题）根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（）。          (满分:)
    A纵向型发展道路
    B横向型发展道路
    C核心型发展道路
    D行政管理型发展道路
    E专业技术型发展道路
    正确答案:————
33.（多选题）人力资源供给预测方法主要包括（）。          (满分:)
    A人员核查法
    B直觉预测法
    C人员替换图
    D马尔科夫模型
    E单变量趋势外推法
    正确答案:————
34.（多选题）根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（）。          (满分:)
    A行政管理发展道路
    B专业技术发展道路
    C纵向发展道路
    D横向发展道路
    E核心型发展道路
    正确答案:————
35.（多选题）在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（）。          (满分:)
    A工作的专门化
    B部门化
    C管理层次和幅度
    D命令链
    E集权与分权
    正确答案:————
36.（多选题）国内一般的外部招聘渠道包括()。          (满分:)
    A校园招聘
    B人才交流中心
    C猎头公司
    D社会公开招聘
    E职业介绍所
    正确答案:————
37.（多选题）在薪酬调查时一般选择（）企业。          (满分:)
    A竞争对手
    B同行业同地区企
    C国外企业
    D刚成立的管理不甚规范的企
    E市场水平比较高的企业
    正确答案:————
38.（多选题）现代人力资源管理的学科基础是（）。          (满分:)
    A心理学
    B经济学
    C社会学
    D法律
    E人类学
    正确答案:————
39.（多选题）招聘组成员一般可以包括（）。          (满分:)
    A人力资源部成员
    B用人部门主管
    C同事
    D下属
    正确答案:————
40.（多选题）岗位设计及再设计的内容有（）          (满分:)
    A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
    B企业文化的培养与创新
    C工作满负荷
    D工作环境的优化
    E建立“人—机—资金”的最优化政策
    正确答案:————
41.（多选题）职务分析的方法包括（）。          (满分:)
    A工作实践法
    B比率分析法
    C访谈法
    D观察法
    E德尔菲法
    正确答案:————
42.（多选题）职务分析中信息分析主要包括（）。          (满分:)
    A职务名称分析
    B职务规范分析
    C工作环境分析
    D任职资格分析
    E工作薪酬分析
    正确答案:————
43.（多选题）下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是()。          (满分:)
    A企业环境
    B企业战略
    C企业规模
    D人员素质
    E科技条件
    正确答案:————
44.（多选题）企业进行薪酬管理的目的是（）          (满分:)
    A增加利润
    B吸引人才
    C留住人才
    D激励员工
    E将员工利益与企业利益联系起来
    正确答案:————
45.（多选题）培训的目标可以分为（）。          (满分:)
    A知识传授
    B智力提高
    C技能培养
    D态度改变
    正确答案:————
46.（多选题）人力资源需求预测的技术主要包括（）。          (满分:)
    A直觉预测法
    B比率分析法
    C散点分析法
    D德尔菲法
    E单变量趋势外推法
    正确答案:————
47.（多选题）职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为()。          (满分:)
    A纵向型发展道路
    B横向型发展道路
    C核心型发展道路
    D边缘型发展道路
    正确答案:————
48.（多选题）绩效考评的主要功能有()。          (满分:)
    A控制功能
    B激励功能
    C开发功能
    D沟通功能
    正确答案:————
49.（多选题）激励的过程应该包括()。          (满分:)
    A目标
    B追求目标的积极性和能力投入
    C外界刺激
    D激励手段
    正确答案:————
50.（多选题）绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评。          (满分:)
    A目标完成情况
    B工作业绩
    C业务能力
    D个人成长情况
    E工作态度
    正确答案:————
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