四川大学《人力资源管理(1)1151》18春在线作业1含答案

欧阳老师

《人力资源管理(1)1151》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）下面选项中，不属于人力资源特性的是()。          (满分:)
    A再生性
    B社会性
    C物质性
    D智力性
    正确答案:——C——
2.（单选题）()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。          (满分:)
    A量表法
    B排序法
    C强制分布法
    D行为对照表法
    正确答案:——C——
3.（单选题）企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。          (满分:)
    A工资规划
    B晋升计划
    C配备计划
    D员工职业生涯计划
    正确答案:——C——
4.（单选题）下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。          (满分:)
    A定义绩效
    B考评绩效
    C反馈绩效
    D改进绩效
    正确答案:————
5.（单选题）()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。          (满分:)
    A首因效应误差
    B晕轮效应误差
    C近因效应误差
    D暗示误差
    正确答案:————
6.（单选题）下列不属于内部招聘的优点是()。          (满分:)
    A保持企业内部的稳定性
    B员工能迅速熟悉和进入工作
    C提高员工积极性
    D人才获取成本高
    正确答案:————
7.（单选题）（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。          (满分:)
    A职务
    B职系
    C职级
    D职等
    正确答案:————
8.（单选题）（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。          (满分:)
    A配备规划
    B补充计划
    C员工生涯规划
    D培养开发计划
    正确答案:————
9.（单选题）()可以减轻员工入职前的心理压力。          (满分:)
    A在职培训
    B职前教育
    C脱产培训
    D业余学习
    正确答案:————
10.（单选题）()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。          (满分:)
    A量表法
    B行为锚定评价法
    C强制分布法
    D行为对照表法
    正确答案:————
11.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。          (满分:)
    A讨论法
    B视听法
    C演示法
    D角色扮演法
    正确答案:————
12.（单选题）下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。          (满分:)
    A奖惩
    B考核
    C工资福利
    D参与企业战略决策
    正确答案:————
13.（单选题）员工激励的基本原则是（）。          (满分:)
    A期望
    B奖惩
    C尊重
    D参与
    正确答案:————
14.（单选题）具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()          (满分:)
    A抑郁质
    B粘液质
    C多血质
    D胆汁质
    正确答案:————
15.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。          (满分:)
    A讨论法
    B视听法
    C演示法
    D角色扮演法
    正确答案:————
16.（单选题）企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。          (满分:)
    A立业与发展阶段
    B职业中期
    C职业探索阶段
    D职业后期阶段
    正确答案:————
17.（单选题）（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。          (满分:)
    A韦克斯勒智力测验量表
    B投射法
    C特殊认知能力测试
    D斯坦福――比奈智力测验
    正确答案:————
18.（单选题）从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()          (满分:)
    A常规教育
    B学校教育
    C继续教育
    D基础教育
    正确答案:————
19.（单选题）绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。          (满分:)
    A多因性
    B多果性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
20.（单选题）员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。          (满分:)
    A职业探索性阶段
    B立业与发展阶段
    C职业中期阶段
    D职业后期阶段
    正确答案:————
21.（单选题）员工激励的基本手段是（）。          (满分:)
    A期望
    B尊重
    C奖惩
    D竞争
    正确答案:————
22.（单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为()。          (满分:)
    A14周岁
    B16周岁
    C18周岁
    D20周岁
    正确答案:————
23.（单选题）()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。          (满分:)
    A典型事例法
    B工作日志法
    C管理者岗位描述问卷法
    D观察法
    正确答案:————
24.（单选题）组织与潜在员工接触的第一步是()。          (满分:)
    A招聘启事
    B招聘
    C新员工培训
    D员工生涯规划
    正确答案:————
25.（单选题）投射法进行的测试是（）。          (满分:)
    A能力测试
    B成就测试
    C个性与兴趣测试
    D运动和身体能力测试
    正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）人员招聘应该符合以下要求（）。          (满分:)
    A速度为第一要求
    B降低成本
    C确保质量
    D符合国家法律
    正确答案:————
27.（多选题）人力资源配置的主要原理有（）。          (满分:)
    A互补增值原理
    B激励强化原理
    C动态适应原理
    D能位对应原理
    E弹性冗余原理
    正确答案:————
28.（多选题）培训的激励政策包括（）。          (满分:)
    A培训与使用相结合
    B培训与规章制度相结合
    C培训与未来的收入相结合
    D培训与奖励相结合
    正确答案:————
29.（多选题）企业进行薪酬管理的目的是（）          (满分:)
    A增加利润
    B吸引人才
    C留住人才
    D激励员工
    E将员工利益与企业利益联系起来
    正确答案:————
30.（多选题）人员激励机制包括以下内容()          (满分:)
    A激励时机
    B激励频率
    C激励程度
    D激励深度
    E激励广度
    正确答案:————
31.（多选题）激励的过程应该包括()。          (满分:)
    A目标
    B追求目标的积极性和能力投入
    C外界刺激
    D激励手段
    正确答案:————
32.（多选题）绩效考评的主要功能包括()。          (满分:)
    A控制功能
    B激励功能
    C开发功能
    D沟通功能
    正确答案:————
33.（多选题）现代人力资源管理的学科基础是（）。          (满分:)
    A心理学
    B经济学
    C社会学
    D法律
    E人类学
    正确答案:————
34.（多选题）职务说明书由（）两大部分组成。          (满分:)
    A工作环境
    B职务描述
    C薪酬待遇
    D职务规范
    正确答案:————
35.（多选题）人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。          (满分:)
    A数量
    B质量
    C结构
    D前景
    E性质
    正确答案:————
36.（多选题）招聘组成员一般可以包括（）。          (满分:)
    A人力资源部成员
    B用人部门主管
    C同事
    D下属
    正确答案:————
37.（多选题）招聘的前提条件包括（）。          (满分:)
    A工作设计
    B人力资源规划
    C考核标准
    D工作分析
    正确答案:————
38.（多选题）职务分析中信息分析主要包括（）。          (满分:)
    A职务名称分析
    B职务规范分析
    C工作环境分析
    D任职资格分析
    E工作薪酬分析
    正确答案:————
39.（多选题）职务规范里面一般没有包括的内容有（）。          (满分:)
    A职务名称
    B学历要求
    C工作活动
    D工资待遇
    正确答案:————
40.（多选题）国内一般的外部招聘渠道包括()。          (满分:)
    A校园招聘
    B人才交流中心
    C猎头公司
    D社会公开招聘
    E职业介绍所
    正确答案:————
41.（多选题）激励的主要功能有（）。          (满分:)
    A发掘人的潜能
    B提高工作效率
    C提高人力资源质量
    D弥补物质资源不足
    正确答案:————
42.（多选题）员工培训的形式有（）。          (满分:)
    A脱产培训
    B在职培训
    C学徒培训
    D业余学习
    E终身培训
    正确答案:————
43.（多选题）面试的主考官一般要满足以下条件（）。          (满分:)
    A必须是人力资源管理专家
    B良好的个人品格和修养
    C相关的专业知识
    D掌握面试技巧
    正确答案:————
44.（多选题）在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（）。          (满分:)
    A工作的专门化
    B部门化
    C管理层次和幅度
    D命令链
    E集权与分权
    正确答案:————
45.（多选题）培训需求分析的层面包括（）。          (满分:)
    A组织层面
    B技术层面
    C作业层面
    D个人层面
    正确答案:————
46.（多选题）工作信息分析包括了（）。          (满分:)
    A职务名称分析
    B职务规范分析
    C工作环境分析
    D任职资格分析
    正确答案:————
47.（多选题）根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。          (满分:)
    A品质导向型
    B行为导向型
    C效果导向型
    D主观导向型
    正确答案:————
48.（多选题）下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）          (满分:)
    AFJA法对每项任务都要求作详细分析
    BFJA法对培训的绩效评估非常有用
    CFJA法进行工作分析撰写简单
    DFJA法并不记录有关工作背景的信息
    EFJA法对员工必备条件的描述并不理想
    正确答案:————
49.（多选题）绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评。          (满分:)
    A目标完成情况
    B工作业绩
    C业务能力
    D个人成长情况
    E工作态度
    正确答案:————
50.（多选题）下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（）。          (满分:)
    A公平性
    B激励性
    C经济性
    D领先性
    正确答案:————
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