四川大学《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2含答案

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《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（）          (满分:)
    A战术性管理
    B战略与战术相结合的
    C战略性管理
    D侧重当前人事工作的
    正确答案:——B——
2.（单选题）不属于人力资本投资支出的形式是（）          (满分:)
    A教育支出
    B管理支出
    C培训支出
    D流动支出
    正确答案:——B——
3.（单选题）（）不属于现代人力资源管理的三大基石          (满分:)
    A定编定岗定员定额
    B员工的绩效管理
    C员工的引进与培养
    D员工的技能开发
    正确答案:——C——
4.（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A照规章办事
    B追求科学性和艺术性
    C以事为中心
    D追求精确性与科学性
    正确答案:————
5.（单选题）（）是人力资源开发的最高目标          (满分:)
    A人的发展
    B社会发展
    C企业发展
    D组织发展
    正确答案:————
6.（单选题）在管理形式上，现代人力资源管理是（）          (满分:)
    A静态管理
    B权变管理
    C动态管理
    D权威管理
    正确答案:————
7.（单选题）20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。          (满分:)
    A社会人
    B经济人
    C管理人
    D复杂人
    正确答案:————
8.（单选题）对人力资本的理解不正确是的（）          (满分:)
    A人力资本是活的资本
    B人力资本凝结于劳动者体内
    C人力资本是有形资
    D人力资本内含一定的经济关系
    正确答案:————
9.（单选题）管理内容上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A以事为中心
    B以企业为中心
    C以人为中心
    D以社会为中心
    正确答案:————
10.（单选题）不符合人本管理思想的是（）          (满分:)
    A完善人
    B开发人
    C发展人
    D约束人
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）（）属于人力资本投资的特性          (满分:)
    A收益形式单一化
    B动态性
    C谁投资，谁收益
    D连续性
    E收益形式多样化
    正确答案:————
12.（多选题）（）属于人性的特征          (满分:)
    A能动性
    B社会性
    C整体性
    D两面性
    E可变性
    正确答案:————
13.（多选题）（）属于人力资本投资支出          (满分:)
    A实际支出
    B心理损失
    C直接支出
    D间接支出
    E时间支出
    正确答案:————
14.（多选题）经济人假设理论中的“经纪人”又称（）          (满分:)
    A唯利人
    B管理人
    C社会人
    D实利人
    E复杂人
    正确答案:————
15.（多选题）以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）          (满分:)
    A动态优势原理
    B同素异构原理
    C互补增值原理
    D激励强化原理
    E公平竞争原理
    正确答案:————
16.（多选题）（）能够影响私人投资收益率          (满分:)
    A个体偏好及资本化能力
    B资本市场平均报酬率
    C货币时间价值及收益期限
    D劳动力市场工资水平
    E国家政策
    正确答案:————
17.（多选题）目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）          (满分:)
    A经纪人
    B社会人
    C管理人
    D复杂人
    E自我实现人
    正确答案:————
18.（多选题）属于人力资源开发的主要内容有（）          (满分:)
    A人才发现
    B人才培养
    C人才教育
    D人才调剂
    E人才发展
    正确答案:————
19.（多选题）（）属于人本管理机制          (满分:)
    A动力机制
    B压力机制
    C约束机制
    D保障机制
    E选择机制
    正确答案:————
20.（多选题）属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）          (满分:)
    A工作岗位研究
    BKPI技术
    C关键事件访谈
    DBSC技术
    E人员素质测评
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）\因人设岗\是设置岗位的基本原则          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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