四川大学《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1含答案

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《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）不属于人力资源开发目标的特性为（）          (满分:)
    A多元性
    B层次性
    C整体性
    D针对性
    正确答案:——D——
2.（单选题）对人力资本的理解不正确是的（）          (满分:)
    A人力资本是活的资本
    B人力资本凝结于劳动者体内
    C人力资本是有形资
    D人力资本内含一定的经济关系
    正确答案:——C——
3.（单选题）（）不属于现代人力资源管理的三大基石          (满分:)
    A定编定岗定员定额
    B员工的绩效管理
    C员工的引进与培养
    D员工的技能开发
    正确答案:——C——
4.（单选题）在管理体制上，现代人力资源管理属于（）          (满分:)
    A主动开发型
    B以事为中心
    C被动反应型
    D以人为中心
    正确答案:————
5.（单选题）（）是人力资源开发的最高目标          (满分:)
    A人的发展
    B社会发展
    C企业发展
    D组织发展
    正确答案:————
6.（单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（）          (满分:)
    A战术性管理
    B战略与战术相结合的
    C战略性管理
    D侧重当前人事工作的
    正确答案:————
7.（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A照规章办事
    B追求科学性和艺术性
    C以事为中心
    D追求精确性与科学性
    正确答案:————
8.（单选题）在管理手段上，现代人力资源管理（）          (满分:)
    A以计算机为主
    B以人工为主
    C以员工为中心
    D手段很单一
    正确答案:————
9.（单选题）在管理形式上，现代人力资源管理是（）          (满分:)
    A静态管理
    B权变管理
    C动态管理
    D权威管理
    正确答案:————
10.（单选题）在管理方式上，现代人力资源管理采取（）          (满分:)
    A科学化管理
    B制度管理
    C人性化管理
    D权变管理
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用          (满分:)
    A推动企业发展的内在动力
    B促进企业社会化
    C能使企业赢得人才制高点
    D促进社会科学化
    E能使员工随心所欲的工作
    正确答案:————
12.（多选题）（）属于人力资本投资的特性          (满分:)
    A收益形式单一化
    B动态性
    C谁投资，谁收益
    D连续性
    E收益形式多样化
    正确答案:————
13.（多选题）企业人力资源管理的职能有（）          (满分:)
    A吸收、录用员工
    B培养、教育员工
    C保持、发展员工
    D招收、配置员工
    E评价、调整员工
    正确答案:————
14.（多选题）员工的动态特征包括（）          (满分:)
    A员工学习
    B员工自我保护机制
    C员工激励
    D员工的成熟和发展
    E员工培训
    正确答案:————
15.（多选题）（）属于人性的特征          (满分:)
    A能动性
    B社会性
    C整体性
    D两面性
    E可变性
    正确答案:————
16.（多选题）以下属于现代人力资源管理的原则的为（）          (满分:)
    A完整全面的看待人的因素
    B因人而异
    C员工与企业共命运
    D随机制宜
    E公正平等的对待人
    正确答案:————
17.（多选题）经济人假设理论中的“经纪人”又称（）          (满分:)
    A唯利人
    B管理人
    C社会人
    D实利人
    E复杂人
    正确答案:————
18.（多选题）（）属于人力资源开发的主要内容          (满分:)
    A人才发现
    B人才培养
    C人才教育
    D人才调剂
    E人才发展
    正确答案:————
19.（多选题）员工的基本特征包括（）          (满分:)
    A生理性行为与生理性需要
    B社会性行为与社会性需要
    C道德性行为与道德性需要
    D自我保护德行为以及需要
    E心理性行为与心理性需要
    正确答案:————
20.（多选题）（）能够影响私人投资收益率          (满分:)
    A个体偏好及资本化能力
    B资本市场平均报酬率
    C货币时间价值及收益期限
    D劳动力市场工资水平
    E国家政策
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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