四川大学《人力资源开发与管理1461》18春在线作业2含答案

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《人力资源开发与管理1461》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。          (满分:)
    A行为导向型考评
    B效果导向型
    C品质导向型考评
    D客观考评
    正确答案:——C——
2.（单选题）（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。          (满分:)
    A工作分析
    B职位调查
    C职位评价
    D制定职级规范
    正确答案:——B——
3.（单选题）所谓（），就是科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。          (满分:)
    A职业生涯规划
    B人力资源规划
    C培养开发规划
    D配备规划
    正确答案:——B——
4.（单选题）运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。          (满分:)
    A行为对照表法
    B目标管理法
    C关键事件法
    D评语法
    正确答案:————
5.（单选题）（）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。          (满分:)
    A公务回避
    B血亲回避
    C地区回避
    D任职回避
    正确答案:————
6.（单选题）()指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。          (满分:)
    A职等
    B职务
    C职门
    D职级
    正确答案:————
7.（单选题）（）是由职务分析专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职务半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的一系列事件（典型事例）来获得工作信息，从而达到分析目的方法。          (满分:)
    A关键事件法
    B主要事件法
    C特殊事件法
    D典型事例法
    正确答案:————
8.（单选题）（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。          (满分:)
    A面试
    B笔试
    C心理测试
    D甄选
    正确答案:————
9.（单选题）()是劳动报酬的基本形式。          (满分:)
    A计时工资和奖金
    B计时工资和计件工资
    C计件工资和奖金
    D计时工资和津贴
    正确答案:————
10.（单选题）()的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。          (满分:)
    A佣金制
    B计件制
    C红利
    D绩效工资
    正确答案:————
11.（单选题）选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是()          (满分:)
    A专业技术型发展道路
    B行政管理型发展道路
    C纵向型发展道路
    D横向型发展道路
    正确答案:————
12.（单选题）工作分析、职位评价的前提是（）。          (满分:)
    A收集资料
    B人员评估
    C职位调查
    D编制组织图
    正确答案:————
13.（单选题）（）是人员激励的经济基础。          (满分:)
    A奖金
    B工资
    C福利
    D津贴
    正确答案:————
14.（单选题）24、（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。          (满分:)
    A人员招聘
    B工作分析
    C人员培训
    D职位评价
    正确答案:————
15.（单选题）()认为，人的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。          (满分:)
    A期望理论
    B公平理论
    C需要层次理论
    D挫折理论
    正确答案:————
16.（单选题）在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。          (满分:)
    A能
    B勤
    C德
    D绩
    正确答案:————
17.（单选题）薪酬管理的（）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。          (满分:)
    A公平性
    B激励性
    C竞争性
    D经济性
    正确答案:————
18.（单选题）()是一种集权与分权相结合的体制。          (满分:)
    A事业部制
    B直线制
    C职能制
    D直线职能制
    正确答案:————
19.（单选题）()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。          (满分:)
    A组织设计
    B职务分析
    C绩效考评
    D激励
    正确答案:————
20.（单选题）退职是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资的（）生活费。          (满分:)
    A60％
    B50％
    C30％
    D40％
    正确答案:————
21.（单选题）与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是          (满分:)
    A生物性
    B能动性
    C时效性
    D社会性
    正确答案:————
22.（单选题）“没有无用之人，只有没用好之人”。这说明的是          (满分:)
    A分类管理原理
    B系统优化原理
    C能级对应原理
    D要素有用原理
    正确答案:————
23.（单选题）组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是          (满分:)
    A培养开发规划
    B晋升规划
    C工资规划
    D配备规划
    正确答案:————
24.（单选题）组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是          (满分:)
    A分类管理原理
    B系统优化原理
    C能级对应原理
    D文化凝聚原理
    正确答案:————
25.（单选题）是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使用人与工作相适应而进行的活动。          (满分:)
    A培养开发规划
    B晋升规划
    C工资规划
    D补充规划
    正确答案:————
26.（单选题）（）是一种不间断的权力路线，它要解决的是谁向谁负责的问题。          (满分:)
    A集权
    B分权
    C命令链
    D正规化
    正确答案:————
27.（单选题）()是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。          (满分:)
    A利润分享计划
    B增益分享计划
    C员工持股计划
    D企业分红计划
    正确答案:————
28.（单选题）德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。          (满分:)
    A专家会议预测法
    B成本效益分析法
    C单变量趋势外推法
    D模糊估计法
    正确答案:————
29.（单选题）（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。          (满分:)
    A行为模拟
    B心理测试
    C工作抽样
    D评价中心
    正确答案:————
30.（单选题）工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。          (满分:)
    A部门化
    B复杂化
    C形式化
    D专门化
    正确答案:————
二、多选题：
31.（多选题）下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()          (满分:)
    A当地的生活水平
    B劳动力市场的供求状况
    C员工的劳动量
    D企业的经营与财政状况
    正确答案:————
32.（多选题）薪酬管理的基本原则有（）          (满分:)
    A公平性
    B竞争性
    C激励性
    D经济性
    正确答案:————
33.（多选题）有效的绩效考评系统的要求          (满分:)
    A敏感性
    B可靠性
    C准确性
    D可接受性
    正确答案:————
34.（多选题）集体奖金计划的形式有()          (满分:)
    A利润分享计划
    B增益分享计划
    C员工持股计划
    D企业分红计划
    正确答案:————
35.（多选题）美国企业人力资源管理的新特点有()          (满分:)
    A注重企业文化建设
    B学习型组织的发展
    C企业组织结构再造
    D终身雇佣
    正确答案:————
36.（多选题）员工的绩效主要受以下（）的影响。          (满分:)
    A能力
    B激励
    C机会
    D环境
    正确答案:————
37.（多选题）工资形式主要有（）。          (满分:)
    A计时工资
    B计件工资
    C奖金
    D津贴
    正确答案:————
38.（多选题）员工培训的形式有()          (满分:)
    A脱产培训
    B在职培训
    C学徒培训
    D讲授法
    正确答案:————
39.（多选题）薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括（）几大部分。          (满分:)
    A基本工资部分
    B奖励工资
    C各种工作性津贴
    D地区性津贴
    正确答案:————
40.（多选题）员工培训的形式一般有          (满分:)
    A在职培训
    B学徒培训
    C脱产培训
    D业余学习
    正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）工作的专门化程度越高，工作的效率就越高。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）人力资源最主要的特点是社会性。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）实行职位分类有利于健全退休体制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）通过生涯规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来，这无论对个人还是组织都具有重要的意义。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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