四川大学《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2含答案

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《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：          (满分:)
    A调出
    B辞职
    C派遣
    D辞退
    正确答案:——D——
2.（单选题）能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：          (满分:)
    A再培训后换岗
    B临时雇佣
    C外部招聘
    D技术创新
    正确答案:——B——
3.（单选题）了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？          (满分:)
    A行为
    B学习
    C反应
    D成果
    正确答案:——C——
4.（单选题）个人为接受教育、训练而放弃的收入是：          (满分:)
    A直接成本
    B间接成本
    C人事成本
    D重置成本
    正确答案:————
5.（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？          (满分:)
    A岗位工资
    B奖金
    C结构工资
    D浮动工资
    正确答案:————
6.（单选题）一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：          (满分:)
    A成长阶段
    B探索阶段
    C确立阶段
    D维持阶段
    正确答案:————
7.（单选题）（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。          (满分:)
    A结构化面试
    B非结构化面试
    C压力面试
    D行为而试
    正确答案:————
8.（单选题）一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：          (满分:)
    A绩效指标和薪酬等级
    B工作描述和工作规范
    C绩效指标和工作规范
    D工作描述和薪酬等级
    正确答案:————
9.（单选题）“人业互择理论”的提出者是：          (满分:)
    A帕森斯
    B霍兰德
    C勒温
    D沃克
    正确答案:————
10.（单选题）如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：          (满分:)
    A信度低效度低
    B信度低效度高
    C信度高效度低
    D信度高效度高
    正确答案:————
11.（单选题）绩效反馈最主要的方式是：          (满分:)
    A书面通知
    B绩效面谈
    C口头通知
    D工作告示
    正确答案:————
12.（单选题）在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：          (满分:)
    A讲授法
    B研讨法
    C角色扮演法
    D案例分析法
    正确答案:————
13.（单选题）（）是培训活动的首要环节。          (满分:)
    A培训需求分析
    B培训效果评估
    C培训计划设计
    D培训方法选择
    正确答案:————
14.（单选题）小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：          (满分:)
    A学习评估
    B反应评估
    C行为评估
    D成果评估
    正确答案:————
15.（单选题）在性质上人力资本反映的是：          (满分:)
    A存量问题
    B流量和存量问题
    C计划问题
    D价值问题
    正确答案:————
16.（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？          (满分:)
    A“经济人”假设
    B“社会人”假设
    C“自我实现的人”假设
    D“复杂人”假设
    正确答案:————
17.（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？          (满分:)
    A预测未来人力资源供给
    B预测未来人力资源需求
    C供给与需求的平衡
    D制定供给人力资源需求的政策和措施
    正确答案:————
18.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:)
    A社会性
    B能动性
    C时效性
    D再生性
    正确答案:————
19.（单选题）运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：          (满分:)
    A工作规范
    B工作设计
    C工作评价
    D工作分析
    正确答案:————
20.（单选题）人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：          (满分:)
    A回归分析法
    B经验预测法
    C德尔菲法
    D马尔可夫分析法
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：          (满分:)
    A谁做?
    B为何由此人做?
    C可否让其他人做?
    D应当由谁来做?
    正确答案:————
22.（多选题）在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。          (满分:)
    A供给等于需求
    B供给和需求总量平衡但结构不匹配
    C供给大于需求
    D需求大于供给
    正确答案:————
23.（多选题）评价中心的形式主要有：          (满分:)
    A公文处理
    B角色扮演
    C无领导小组讨论
    D管理游戏
    正确答案:————
24.（多选题）绩效包括（）两个方面。          (满分:)
    A行为
    B结果
    C过程
    D目的
    E考核
    正确答案:————
25.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?          (满分:)
    A企业概况
    B工资福利
    C公司文化
    D基本政策与制度
    正确答案:————
26.（多选题）薪酬管理的原则包括：          (满分:)
    A竞争性和适应性原则
    B合法性原则
    C激励性原则
    D公平原则
    正确答案:————
27.（多选题）内部招聘的具体方法主要有：          (满分:)
    A内部提升法
    B职位公告法
    C工作调换法
    D档案法
    正确答案:————
28.（多选题）人力资源需求预测的方法包括：          (满分:)
    A德尔菲预测法
    B趋势预测法
    C分级预测法
    D经验预测法
    正确答案:————
29.（多选题）构成薪酬的基本要素是：          (满分:)
    A基本薪酬
    B可变薪酬
    C不变薪酬
    D间接薪酬
    正确答案:————
30.（多选题）费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：          (满分:)
    A科技因素
    B人力因素
    C保健因素
    D激励因素
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）定额是合理编制定员的前提。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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