四川大学《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业1含答案

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《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业1
四川大学作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？          (满分:)
    A行为
    B学习
    C反应
    D成果
    正确答案:——C——
2.（单选题）绩效反馈最主要的方式是：          (满分:)
    A书面通知
    B绩效面谈
    C口头通知
    D工作告示
    正确答案:——C——
3.（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？          (满分:)
    A岗位工资
    B奖金
    C结构工资
    D浮动工资
    正确答案:——B——
4.（单选题）一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：          (满分:)
    A成长阶段
    B探索阶段
    C确立阶段
    D维持阶段
    正确答案:————
5.（单选题）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：          (满分:)
    A用人所长原则
    B民主集中原则
    C因事择人原则
    D德才兼备原则
    正确答案:————
6.（单选题）“人业互择理论”的提出者是：          (满分:)
    A帕森斯
    B霍兰德
    C勒温
    D沃克
    正确答案:————
7.（单选题）“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？          (满分:)
    A组织结构的设计
    B人力资源规划的制定
    C人员的选拔与使用
    D培训计划的制定
    正确答案:————
8.（单选题）需求层次理论是由（）提出的。          (满分:)
    A梅奥
    B赫茨伯格
    C马斯洛
    D泰罗
    正确答案:————
9.（单选题）弗鲁姆的理论是：          (满分:)
    A公平理论
    B期望理论
    C目标理论
    D激励理论
    正确答案:————
10.（单选题）（）是培训活动的首要环节。          (满分:)
    A培训需求分析
    B培训效果评估
    C培训计划设计
    D培训方法选择
    正确答案:————
11.（单选题）使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？          (满分:)
    A绩效评估
    B职务评价
    C人员的选拔与使用
    D人力资源规划的制定
    正确答案:————
12.（单选题）第一个将人力看作资本的经济学家是：          (满分:)
    A亚当·斯密
    B李斯特
    C舒尔茨
    D柏拉图
    正确答案:————
13.（单选题）在性质上人力资本反映的是：          (满分:)
    A存量问题
    B流量和存量问题
    C计划问题
    D价值问题
    正确答案:————
14.（单选题）工作分析的基本步骤是：          (满分:)
    A确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
    B确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
    C确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
    D确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
    正确答案:————
15.（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？          (满分:)
    A“经济人”假设
    B“社会人”假设
    C“自我实现的人”假设
    D“复杂人”假设
    正确答案:————
16.（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？          (满分:)
    A预测未来人力资源供给
    B预测未来人力资源需求
    C供给与需求的平衡
    D制定供给人力资源需求的政策和措施
    正确答案:————
17.（单选题）因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：          (满分:)
    A调出
    B辞职
    C派遣
    D辞退
    正确答案:————
18.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:)
    A社会性
    B能动性
    C时效性
    D再生性
    正确答案:————
19.（单选题）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：          (满分:)
    A信度
    B效度
    C误差
    D常模
    正确答案:————
20.（单选题）下列不属于内部招募优点的是：          (满分:)
    A准确性高
    B适应较快
    C激励性强
    D费用较高
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人力资源的构成包括：          (满分:)
    A人力资源的数量
    B人力资源的质量
    C人力资源的绝对量
    D人力资源的相对量
    正确答案:————
22.（多选题）人力资源具有的特征包括：          (满分:)
    A时效性
    B能动性
    C可变性
    D社会性和增值性
    正确答案:————
23.（多选题）人力资源管理的主要职能包括：          (满分:)
    A获取职能
    B维持职能
    C利用职能
    D开发职能
    正确答案:————
24.（多选题）360度考评包括：          (满分:)
    A主管评估和下属评估
    B客户评估
    C同事互评
    D自我评估
    正确答案:————
25.（多选题）构成薪酬的基本要素是：          (满分:)
    A基本薪酬
    B可变薪酬
    C不变薪酬
    D间接薪酬
    正确答案:————
26.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?          (满分:)
    A企业概况
    B工资福利
    C公司文化
    D基本政策与制度
    正确答案:————
27.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：          (满分:)
    A政府管理
    B法律的监控
    C劳动力
    D劳动力市场条件
    正确答案:————
28.（多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：          (满分:)
    A谁做?
    B为何由此人做?
    C可否让其他人做?
    D应当由谁来做?
    正确答案:————
29.（多选题）薪酬管理的原则包括：          (满分:)
    A竞争性和适应性原则
    B合法性原则
    C激励性原则
    D公平原则
    正确答案:————
30.（多选题）以下是工作分析的原则是：          (满分:)
    A目标明确化
    B标准化
    C动态化
    D最优化
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）定额是合理编制定员的前提。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）员工薪酬就是指发给员工的工资。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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