大连理工大学18春《人力资源管理导论》在线测试3含答案

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大工18春《人力资源管理导论》在线测试3

大连理工大学在线作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）根据美国康乃尔大学的研究，()不属于人力资源战略。          (满分:)
    A诱引战略
    B投资战略
    C决策战略
    D参与战略
    正确答案:——C——
2.（单选题）实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。          (满分:)
    A劳动条件
    B工作环境
    C员工数量
    D生产工艺
    正确答案:——D——
3.（单选题）从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。          (满分:)
    A补贴
    B津贴
    C工资
    D分红    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    正确答案:——C——
4.（单选题）在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。          (满分:)
    A观察法
    B实践法
    C问卷调查法
    D访谈法
    正确答案:————
5.（单选题）企业进行培训的最终目的是()。          (满分:)
    A员工的技能的提高
    B企业绩效的提高
    C员工行为的改变
    D企业文化的形成
    正确答案:————
6.（单选题）企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。          (满分:)
    A企业聘用合同
    B企业借调合同
    C企业续签合同
    D企业录用合同
    正确答案:————
7.（单选题）中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。          (满分:)
    A大家庭制
    B务实先于务虚
    C礼貌
    D小生产者心态
    正确答案:————
8.（单选题）（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。          (满分:)
    A绩效评价
    B培训与开发
    C招聘与甄选
    D工作评价
    正确答案:————
9.（单选题）一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。          (满分:)
    A个人因素
    B组织因素
    C偶然因素
    D社会因素
    正确答案:————
10.（单选题）()培训是员工获取持续提高和发展的基础。          (满分:)
    A心理素质
    B礼仪
    C知识
    D专项
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）人才流动的原则包括()。          (满分:)
    A以事业需要为中心，用人所长的原则
    B合理流向的原则
    C最佳社会综合效益的原则
    D自主自愿原则
    E避免平均主义的原则
    正确答案:————
12.（多选题）广义的人才流动包括()。          (满分:)
    A改变人员隶属关系的流动
    B不改变隶属关系的智力产品流动行为
    C由生活福利原因引起的流动
    D人际关系失调引起的流动
    正确答案:————
13.（多选题）关于晋升下列叙述正确的是()。          (满分:)
    A晋升也是一种奖励
    B晋升是企业激励员工的重要手段
    C按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
    D按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
    正确答案:————
14.（多选题）下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。          (满分:)
    A不包括劳动者的政治权益
    B不包括劳动者的经济权益
    C包括普通疾病的治疗
    D包括治安方面的安全和健康保护
    正确答案:————
15.（多选题）工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。          (满分:)
    A招聘与甄选
    B培训与开发
    C绩效评价
    D工作评价与报酬
    正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
17.（判断题）事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
18.（判断题）在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
19.（判断题）国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
20.（判断题）机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
21.（判断题）工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）人力资源成为当今世界竞争的焦点。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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