东北财经大学18春《公共部门人力资源管理》在线作业三

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

东北财经大学在线作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。          (满分:)
    A个体实验
    B群体实验
    C行为激励实验
    D行为惩罚实验
    正确答案:——B——
2.（单选题）下列属于外部招聘渠道的是（）。          (满分:)
    A工作轮换
    B内部提拔
    C校园招聘
    D调用
    正确答案:——C——
3.（单选题）事业心属于（）。          (满分:)
    A工作承担者的身体要求
    B工作承担者所需的一般要求
    C工作承担者的心理要求
    D工作性质
    正确答案:——C——
4.（单选题）下列不属于工作分析方法的是（）。          (满分:)
    A工作日志法
    B访谈法    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    C行为观察法
    D关键事例法
    正确答案:————
5.（单选题）（）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。          (满分:)
    A职务
    B职业簇
    C职位
    D职业
    正确答案:————
6.（单选题）（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。          (满分:)
    A绩效面谈
    B绩效辅导
    C绩效反馈
    D绩效沟通
    正确答案:————
7.（单选题）绩效考评者选择，最好选择（）。          (满分:)
    A上级领导
    B客户
    C同级部门及其人员
    D为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
    正确答案:————
8.（单选题）（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。          (满分:)
    A社会保障
    B社会保险
    C社会救济
    D社会福利
    正确答案:————
9.（单选题）（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。          (满分:)
    A职位排序法
    B职位归类法
    C计点法
    D因素比较法
    正确答案:————
10.（单选题）人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。          (满分:)
    A人的总和
    B现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
    C人口的总和
    D现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
    正确答案:————
11.（单选题）在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）。          (满分:)
    AF?泰勒
    BP?德鲁克
    CE?梅奥
    DA?马斯洛
    正确答案:————
12.（单选题）一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（）人。          (满分:)
    A30
    B20
    C40
    D50
    正确答案:————
13.（单选题）（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。          (满分:)
    A福利
    B工资
    C奖金
    D津贴
    正确答案:————
14.（单选题）（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。          (满分:)
    A专家直接观察法
    B排序法
    C交替排序法
    D层次分析法
    正确答案:————
15.（单选题）SMART原则中的M是指（）。          (满分:)
    A具体目标
    B可衡量性
    C可接受性
    D与组织需要和员工前程的相关性
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下面哪几项是工作分析的要件（）。          (满分:)
    A工作元素
    B任务
    C职责
    D职业
    正确答案:————
17.（多选题）公职人员的职业道德规范包括（）。          (满分:)
    A职业精神
    B职业知识
    C职业技能
    D职业特征
    正确答案:————
18.（多选题）关键绩效指标的制定，需要考虑（）。          (满分:)
    A关键绩效指标评估的过程
    B关键绩效指标评估的结果
    C关键绩效指标评估的监控
    D组织战略目标
    正确答案:————
19.（多选题）下列哪几项属于公职人员的义务（）。          (满分:)
    A忠于政府
    B遵守国家法律法规
    C保持“政治中立”的义务
    D保守国家秘密和公务秘密的义务
    正确答案:————
20.（多选题）以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。          (满分:)
    A行业分析法
    B利益相关者回应法
    C解释性方法
    D适应法
    正确答案:————
21.（多选题）下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。          (满分:)
    A目标应是具有挑战性的
    B目标设定应以组织战略为基础
    C目标的设计和确立由领导自己决定
    D目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
    正确答案:————
22.（多选题）公共部门人力资源管理是（）的实践过程。          (满分:)
    A通过建立政策和制度体系
    B运用激励机制
    C管理公共部门内部人力资源
    D管理社会人力资源
    正确答案:————
23.（多选题）公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。          (满分:)
    A政治制度
    B行政体制
    C组织文化
    D教育环境
    正确答案:————
24.（多选题）公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。          (满分:)
    A自下而上法
    B集体预测法
    C比率分析法
    D回归分析法
    正确答案:————
25.（多选题）培训可以分为如下几种类型（）。          (满分:)
    A初任培训
    B晋职培训
    C在职培训
    D专门业务培训
    正确答案:————
尾部同首部