东北财经大学18春《公共部门人力资源管理》在线作业一

欧阳老师

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

东北财经大学在线作业完整答案

一、单选题：
1.（单选题）（）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。          (满分:)
    A薪酬结构
    B基本工资制度
    C工资制度
    D薪酬制度
    正确答案:——B——
2.（单选题）下列不属于工作分析方法的是（）。          (满分:)
    A工作日志法
    B访谈法
    C行为观察法
    D关键事例法
    正确答案:——C——
3.（单选题）下列不属于法定福利项目的是（）。          (满分:)    txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；

    A失业保险
    B人寿保险
    C医疗保险
    D养老保险
    正确答案:——B——
4.（单选题）（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。          (满分:)
    A描述法
    B关键事件法
    C排序法
    D配对比较法
    正确答案:————
5.（单选题）（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。          (满分:)
    A职务
    B工作
    C职责
    D职业
    正确答案:————
6.（单选题）选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。          (满分:)
    A普遍性和公平性
    B效度和公平性
    C信度和普遍性
    D信度和效度
    正确答案:————
7.（单选题）（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。          (满分:)
    A图评价尺度法
    B行为锚定等级评价法
    C混合标准尺度法
    D配对比较法
    正确答案:————
8.（单选题）“新公共管理运动”肇始于（）。          (满分:)
    A美国
    B德国
    C新西兰
    D英国
    正确答案:————
9.（单选题）政府人事管理制度的中心是（）。          (满分:)
    A人事权的划分与配置
    B选官用人制度
    C人事晋升使用的任命权
    D人事权力归属
    正确答案:————
10.（单选题）下列属于薪酬管理原则的是（）。          (满分:)
    A民主分开原则
    B动态性原则
    C回避原则
    D对事不对人原则
    正确答案:————
11.（单选题）“Z理论”是由（）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。          (满分:)
    AW?大内
    B麦格雷戈
    CE?沙因
    DP?德鲁克
    正确答案:————
12.（单选题）一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。          (满分:)
    A0.5
    B0.6
    C0.8
    D1
    正确答案:————
13.（单选题）下列属于人力资源供给预测方法的是（）。          (满分:)
    A排序法
    B比率分析法
    C人员替代法
    D趋势预测法
    正确答案:————
14.（单选题）“Z理论”是一种强调（）的管理理论。          (满分:)
    A民主参与式
    B参与式
    C经验式
    D民主式
    正确答案:————
15.（单选题）下列不属于培训方法的是（）。          (满分:)
    A绩效考评法
    B行为示范法
    C角色扮演法
    D研讨法
    正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。          (满分:)
    A必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
    B奖励的标准应合理适度
    C奖金分配应尽快兑现
    D奖励的形式应与工作性质和特点相适应
    正确答案:————
17.（多选题）下列哪些是薪酬调查的内容（）。          (满分:)
    A最高工资
    B最低工资
    C薪酬中工资所占比例
    D工资级距
    正确答案:————
18.（多选题）职位评价的特点（）。          (满分:)
    A职位评价的中心是客观存在的“事”
    B职位评价的中心是人
    C职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    D职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
    正确答案:————
19.（多选题）培训需求分析的内容包括（）。          (满分:)
    A组织分析
    B任务分析
    C人员分析
    D计划分析
    正确答案:————
20.（多选题）绩效考评结果可以用于（）。          (满分:)
    A级别的调整
    B薪酬的分配和调整
    C职务的变动
    D工作人员培训与未来发展的绩效改进
    正确答案:————
21.（多选题）下面哪几项属于培训规划的内容（）。          (满分:)
    A了解公共组织的工作性质
    B接受培训人员的类型
    C培训的费用支出
    D确定教师的素质
    正确答案:————
22.（多选题）关于“社会人”假设的说法正确的是（）          (满分:)
    A影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
    B非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
    C人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
    D社会需要激发人的工作积极性
    正确答案:————
23.（多选题）结构工资一般由（）几部分组成。          (满分:)
    A基础工资
    B职务工资
    C工龄津贴
    D奖金
    正确答案:————
24.（多选题）公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。          (满分:)
    A自下而上法
    B集体预测法
    C比率分析法
    D回归分析法
    正确答案:————
25.（多选题）职务级别工资制由（）几部分组成。          (满分:)
    A职务工资
    B级别工资
    C基础工资
    D工龄工资
    正确答案:————
尾部同首部