福师18春《农村人力资源管理》在线作业一

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福师《农村人力资源管理》在线作业一
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一、单选题：
1.（单选题）战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。          (满分:)
    A组织
    B核心
    C制度
    D规章
    正确答案:——B——
2.（单选题）关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。          (满分:)
    A满意的反面是不满意
    B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
    正确答案:——D——
3.（单选题）绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。          (满分:)
    A绩效管理内容的设计
    B绩效管理程序的设计
    C绩效管理方法的设计
    D绩效管理目标的设计
    正确答案:——B——
4.（单选题）绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。          (满分:)
    A方法
    B管理方法
    C手段
    D目的
    正确答案:————
5.（单选题）战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。          (满分:)
    A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
    B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
    C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
    D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
    正确答案:————
6.（单选题）提前退休是（）。          (满分:)
    A必须由企业首先提议
    B必须由个人提出
    C由企业规章规定
    D可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
    正确答案:————
7.（单选题）主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。          (满分:)
    A3
    B4
    C5
    D6
    正确答案:————
8.（单选题）用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。          (满分:)
    A各部门的领导和他们的上级共同
    B各部门的领导
    C各部门的员工
    D总经理
    正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）内部招募的优点是（）。          (满分:)
    A准确性高
    B安全性强
    C适应性快
    D激励性强、费用较低
    正确答案:————
10.（多选题）面谈法的种类包括（）。          (满分:)
    A个别员工面谈法
    B分批次面谈法
    C集体员工面谈法
    D主管面谈法
    正确答案:————
11.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。          (满分:)
    A明确性原则
    B及时性原则
    C同一性原则
    D预告性原则、开发性原则
    正确答案:————
12.（多选题）下列属于面试中应聘者的目标的是（）。          (满分:)
    A希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
    B创造融洽的会谈气氛
    C充分了解自己所关心的问题
    D有充分的时间向考官说明自己具备的条件
    正确答案:————
13.（多选题）新雇员所需要的信息有（）。          (满分:)
    A公司的标准、行为规范、期望
    B新员工需要被社会化
    C工作中技术方面的问题
    D公司的传统与政策
    正确答案:————
14.（多选题）影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。          (满分:)
    A企业的薪酬策略
    B产品的需求弹性
    C劳动力市场的供求状况
    D地区和行业工资水平、企业工资支付能力
    正确答案:————
15.（多选题）有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。          (满分:)
    A敏感性
    B可靠性和准确性
    C公平性
    D实用性和可接受性
    正确答案:————
16.（多选题）确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。          (满分:)
    A薪酬调查
    B岗位分析与评价
    C明确掌握企业劳动力供给与需求关系
    D明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
    正确答案:————
17.（多选题）在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。          (满分:)
    A最大化标准
    B满意标准
    C有效标准
    D工资标准
    正确答案:————
18.（多选题）关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。          (满分:)
    A提前退休可以由企业首先提议
    B提前退休是解雇的一种替代方案
    C对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
    D提前退休可以由个人首先提议
    正确答案:————
19.（多选题）工作分析所需要获得的有关资料包括（）。          (满分:)
    A工作活动资料、人类行为资料
    B工作器具资料
    C绩效标准
    D相关条件、人员条件
    正确答案:————
20.（多选题）绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。          (满分:)
    A选择考评方法
    B收集考评资料
    C明确绩效管理的对象
    D提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
    正确答案:————
21.（多选题）常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。          (满分:)
    A技能清单
    B人力接续计划
    C人力资源信息系统
    D外部劳动力供给
    正确答案:————
22.（多选题）外部招募的主要方法有（）。          (满分:)
    A发布广告
    B借助中介
    C网络招聘
    D校园招聘、熟人推荐
    正确答案:————
23.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。          (满分:)
    A员工专业水平
    B社区的态度和看法
    C政府的机构评级
    D财务标准
    正确答案:————
24.（多选题）成功的绩效管理主要由（）组成          (满分:)
    A指导
    B激励
    C控制、奖励
    D监督
    正确答案:————
25.（多选题）培训需求面谈的问题包括（）。          (满分:)
    A你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
    B你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
    C你对自己以后的发展有什么计划
    D你需要我们在哪些方面给予你帮助
    正确答案:————
26.（多选题）培训需求分析一般可分为（）。          (满分:)
    A战略层次
    B战术层次
    C员工层次
    D组织层次和员工个体层次
    正确答案:————
27.（多选题）基本的薪酬政策工具包括（）。          (满分:)
    A外部竞争
    B内部一致性
    C员工贡献
    D新酬管理工作
    正确答案:————
28.（多选题）目标管理法的优点包括（）。          (满分:)
    A结果易于观测
    B适合对员工提供建议
    C直接反映员工的工作内容
    D适合对员工进行反馈和辅导
    E便于对不同部门间的绩效做横向比较
    正确答案:————
29.（多选题）对培训师的培训包括（）。          (满分:)
    A授课技巧
    B教学工具的使用
    C教学内容
    D对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
    正确答案:————
30.（多选题）对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。          (满分:)
    A敏感性
    B可靠性
    C准确性
    D可接受性
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）激励性强不属于内部招募优点（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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