福师18春《人力资源开发与管理》在线作业二

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福师《人力资源开发与管理》在线作业二
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一、单选题：
1.（单选题）在（）阶段，“人”被视为“物质人”          (满分:)
    A传统管理
    B经验管理
    C科学管理
    D现代管理
    正确答案:——B——
2.（单选题）（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。          (满分:)
    A充分有效地利用现有员工
    B增加雇佣，补充人力资源不足
    C减少对人力资源的需求
    D增加人力资源的需求
    正确答案:——A——
3.（单选题）()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。          (满分:)
    A问卷调查法
    B员工记录法
    C职位分析问卷法
    D观察法
    正确答案:——B——
4.（单选题）()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。          (满分:)
    A确立目标
    B设计培训计划
    C培训需求分析
    D实验培训
    正确答案:————
5.（单选题）PAQ指（）          (满分:)
    A员工记录法
    B职位分析问卷法
    C管理岗位描述问卷调查法
    D观察法
    正确答案:————
6.（单选题）访谈法的好处是（）          (满分:)
    A形式灵活，容易组织和准备
    B可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
    C省时方便
    D具有广泛的适用性
    正确答案:————
7.（单选题）（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学          (满分:)
    A雨果?芒斯特伯格
    B泰勒
    C罗伯特?欧文
    D梅奥
    正确答案:————
二、多选题：
8.（多选题）影响招聘的外部影响因素有（）          (满分:)
    A宏观经济形式
    B招聘单位所在的地区
    C所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
    D人员招聘的竞争对手
    E一些相关的政策和法规
    正确答案:————
9.（多选题）人力资源的特点是（）          (满分:)
    A人力资源的主动性
    B人力资源的可再生性
    C人力资源的时效性
    D人力资源的不可再生性
    正确答案:————
10.（多选题）培训控制要注意哪几个方面？          (满分:)
    A要注意观察，要善于观察
    B要与培训师进行沟通
    C要抓住培训目标的大方向
    D与受训者及时交流，了解真实反映
    E要运用适当的方式
    正确答案:————
11.（多选题）人力资源规划的作用          (满分:)
    A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    D使组织充分有效地利用人力资源。
    E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
    正确答案:————
12.（多选题）受训者先测的主要作用（）          (满分:)
    A有利于引导培训的侧重点
    B为正确评价培训效果打下基础
    C使受训者在培训之前就受到一次培训
    D有利于受训者了解培训内容
    正确答案:————
13.（多选题）影响员工培训的外部因素有（）          (满分:)
    A政府
    B政策法规
    C经济发展水平
    D科学技术发展水平
    E工会
    F劳动力市场
    正确答案:————
14.（多选题）人员招聘有哪些程序？          (满分:)
    A确定招聘需求
    B制定招聘计划
    C准备招聘信息
    D实施招聘活动
    正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段          (满分:)
    A传统管理
    B经验管理
    C科学管理
    D现代管理
    正确答案:————
16.（多选题）影响招聘的内部因素有（）          (满分:)
    A组织的人才需求
    B组织的发展策略
    C组织的人事政策
    D组织的经营理念
    正确答案:————
17.（多选题）马斯洛认为人的需要可以分为：          (满分:)
    A生理需要
    B安全需要
    C社交需要
    D尊重需要
    E自我实现的需要
    正确答案:————
18.（多选题）人力资源过剩的解决办法有（）          (满分:)
    A限制雇佣
    B减少工作时间
    C鼓励提前退休
    D减少工资或限制工资增长
    E工作轮换或工作分享
    F裁员
    正确答案:————
19.（多选题）外部招聘方法有（）          (满分:)
    A员工推荐
    B毛遂自荐
    C广告招聘
    D职业中介
    E招聘会
    F校园招聘
    正确答案:————
20.（多选题）跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）          (满分:)
    A基本工资
    B驻外补贴
    C津贴
    D福利
    正确答案:————
21.（多选题）评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？          (满分:)
    A确定标准
    B受训者测试
    C培训控制
    D针对标准评价培训结果
    E评价结果的转移
    正确答案:————
22.（多选题）激励的类型有（）          (满分:)
    A物质激励和精神激励
    B正激励和负激励
    C他人激励和自我激励
    D社会激励和自我激励
    正确答案:————
23.（多选题）员工培训与开发中的五大误区          (满分:)
    A新进员工自然而然会胜任工作
    B流行什么就培训什么
    C高层管理人员不需要培训
    D培训是一项花钱的工作
    E培训时重知识、轻技能、忽视态度
    正确答案:————
24.（多选题）人力资源包括（）劳动能力。          (满分:)
    A现实
    B智力
    C体力
    D潜在
    正确答案:————
25.（多选题）管理人员培训的方法有（）          (满分:)
    A研讨会
    B案例研究
    C角色扮演
    DT小组
    E游戏
    正确答案:————
26.（多选题）绩效评估的准备工作包括（）          (满分:)
    A制定绩效评估的计划
    B确定绩效评估人员
    C准确绩效评估的条件
    D公布绩效评估的信息
    正确答案:————
27.（多选题）影响外派人员工作绩效高低的因素有（）          (满分:)
    A工作任务
    B总部的支持
    C东道国环境
    D文化调整
    正确答案:————
28.（多选题）员工培训与开发的重要意义有（）          (满分:)
    A适应环境的变化
    B满足市场竞争的需要
    C满足员工自身发展的需要
    D提高企业的效益
    正确答案:————
29.（多选题）人的需要的特点有（）          (满分:)
    A社会性特征
    B个性和共性特征
    C不确定性特征
    D选择性特征
    正确答案:————
30.（多选题）外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？          (满分:)
    A周围环境介绍
    B工作单位和东道国同事介绍
    C实际工作情况介绍
    D薪酬情况介绍
    正确答案:————
31.（多选题）人力资源规划应包括以下几个过程：          (满分:)
    A审视组织目标
    B预测未来人力资源的需求
    C预测未来人力资源的供给
    D对未来人力资源供求进行比较
    E制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
    F对人力资源规划的有效性进行评估
    正确答案:————
32.（多选题）绩效评估面谈对员工的作用有（）          (满分:)
    A增强员工的参与感
    B增强员工对组织的归属感
    C使员工明确未来的工作目标
    D提高员工对组织的满意度
    正确答案:————
三、判断题：
33.（判断题）访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）广告招聘是内部推荐的一种方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）人力资源规划在人力资源管理中不重要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）行政事务型人力资源管理更注重员工的发展          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）工作分析问卷的问题只能是开放式问题。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）强制分类法是绩效评估的一种常用方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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