南开大学18春学期（1709、1803）《人员招聘与测评》在线作业（随机）

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【奥鹏】[南开大学（本部）]18春学期（1709、1803）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分100得分100南开大学在线作业为随机作业

第1题广告招聘的优点不包括()。
A、吸引较多应聘者
B、招聘广告存留时间长
C、成功概率比较高
D、宣传企业形象和产品
正确答案C
第2题下列不会影响到面试效果的因素有()。
A、外貌
B、形象
C、语言表达
D、心态
正确答案A
第3题（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A、内部招聘
B、内部考核
C、外部招聘
D、公开招聘
正确答案C
第4题通过得出一组不同的能力倾向分数从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法是()
A、鉴别能力倾向测验
B、操作能力测评
C、机械能力测评
D、文书能力测评
正确答案A
第5题以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A、销售代表
B、总经理
C、行政主管
D、财务人员
正确答案
第6题()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、职能层战略
正确答案B
第7题它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）
A、量表式测验
B、投射测验
C、作业测验
D、非传统测验
正确答案C
第8题下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A、容易出现法律问题
B、容易产生心理阴影
C、可能会产生误差
D、可能产生偏见
正确答案B
第9题考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A、近因效应
B、类我效应
C、晕轮效应
D、对比效应
正确答案C
第10题投射测验的核心技术在于()。
A、被试者的反应与选择唯一化
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C、通过测验指示语和刺激引导被试者
D、被试者能够清晰发现测验的目的
正确答案B

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