南开大学18春学期《人力资源管理（一）》在线作业（随机）

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【奥鹏】[南开大学（本部）]18春学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分100得分100南开大学在线作业为随机作业


第1题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
正确答案B
第2题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
C、对应聘者情况不够了解
D、没有正确答案
正确答案C
第3题在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A、有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B、上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C、上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D、上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案A
第4题下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A、建议奖
B、心理咨询
C、托儿所
D、内部优惠商品
正确答案A
第5题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案
第6题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正确答案
第7题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确答案A
第8题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、暗示效应
E、偏见误差
正确答案B
第9题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A、工资
B、奖金
C、佣金
D、福利
正确答案
第10题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A、信度
B、效度
C、信度和效度
D、两者都不是
正确答案A

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